Komunikowanie kompatybilności

Strategia korporacyjna uwzględniająca potrzeby rodziny jest ważnym czynnikiem konkurencyjnym - zwłaszcza jeśli chodzi o rekrutację specjalistów i menedżerów. Aby to osiągnąć, firmy muszą konkretnie komunikować swoje podejście i to, co oznacza dla nich przyjazność rodzinie. Ale w jaki sposób firmy mogą sprawić, by pogodzenie rodziny i kariery stało się ważnym tematem rozmów? Tutaj udzielamy odpowiedzi i wskazówek na temat tego, jak może wyglądać skuteczna komunikacja korporacyjna, zarówno wewnętrzna, jak i zewnętrzna.

Aby Państwa oferty dotyczące poprawy równowagi między życiem zawodowym a prywatnym naprawdę odbiły się echem wśród pracowników, należy najpierw zwrócić się do nich w sposób ukierunkowany w ich codziennej pracy. W jaki inny sposób Państwa pracownicy mogą dowiedzieć się, w jaki sposób pracodawca wspiera ich w zakresie równowagi między życiem zawodowym a prywatnym, zakładania rodziny lub opieki nad krewnymi? Proszę dowiedzieć się, w jaki sposób można sprawić, by przyjazność rodzinie była widoczna w Państwa firmie. Artykuły zawierają przydatne sugestie i pomysły dotyczące komunikacji wewnętrznej.

To, co działa wewnętrznie, ma również zastosowanie na zewnątrz: aktywnie pozycjonuj się jako firma przyjazna rodzinie, która broni swojej odpowiedzialności społecznej. W czasach rosnącego niedoboru wykwalifikowanej siły roboczej jest to cenna przewaga konkurencyjna, jeśli chodzi o rekrutację, utrzymanie i zabezpieczenie personelu. Proszę dowiedzieć się, w jaki sposób mogą Państwo wzmocnić swój wizerunek jako atrakcyjnego pracodawcy i poprawić swój wizerunek firmy przyjaznej rodzinie dzięki jasnej strategii komunikacji.