Concediu parental

Concediul parental oferă mamelor și taților posibilitatea de a lua o pauză neplătită din viața profesională pentru a avea grijă de copilul lor. Prin urmare, concediul parental și indemnizația parentală nu sunt același lucru. Cu toate acestea, este adesea practic să le combinăm. Aici veți găsi mai multe informații despre motivul exact: Cine poate beneficia de concediu parental și ce înseamnă să fii în concediu parental? Aici puteți găsi răspunsuri la aceste întrebări și la alte întrebări importante despre concediul pentru creșterea copilului. De asemenea, vă arătăm la ce să fiți atenți atunci când depuneți o cerere de concediu parental.

.

Cine are dreptul la concediu parental?

Părinții și mamele care se află într-o relație de muncă pot solicita concediu parental în temeiul Legii federale privind indemnizația parentală și concediul parental (Bundeselterngeld- und Elternzeitgesetz, BEEG).

Concediul parental are o durată maximă de trei ani. Fiecare părinte are un drept separat la acest timp pentru fiecare copil. Concediul parental poate fi solicitat de către părinții naturali custozi, părinții adoptivi sau părinții adoptivi cu normă întreagă. De asemenea, este posibil să se ia concediu parental pentru copiii soțului/soției sau partenerului înregistrat.

Bunicii și alte rude până la gradul al treilea au dreptul de a lua concediu parental în condiții foarte restrânse: Aceștia trebuie să aibă grijă de copil în propria gospodărie, deoarece părinții - de exemplu, din cauza unei boli grave - nu pot face acest lucru. Persoanele care nu au custodia și care doresc să ia concediu parental au nevoie de acordul părintelui custode.

Concediul paternal este limitat la maximum trei ani - până când copilul împlinește vârsta de trei ani.

Pot începe cel mai devreme odată cu nașterea copilului sau, în cazul mamei, după perioada de concediu de maternitate. Părinții sunt liberi să aleagă începutul și sfârșitul concediului parental în cadrul perioadei de trei ani, dar trebuie să se angajeze pentru următorii doi ani atunci când se înregistrează la angajator.

Este posibil să se transfere până la 24 de luni de concediu parental în perioada dintre a treia și a opta aniversare a copilului. Consimțământul angajatorului nu este necesar.

Care persoană îndreptățită la concediu parental poate să își împartă concediul parental în maximum trei perioade. În cazul în care acestea sunt imediat adiacente una față de cealaltă, ele sunt considerate ca fiind o singură perioadă. În cazul în care cea de-a treia perioadă trebuie să se desfășoare între a treia și a opta aniversare a copilului, angajatorul se poate opune utilizării acestei perioade în condiții stricte.

Ce trebuie respectat la înregistrarea concediului parental?

În cazul în care concediul parental urmează să fie luat în primii trei ani de viață ai copilului, declarația scrisă de concediu parental trebuie să fie depusă la angajator cu cel puțin șapte săptămâni înainte de începerea concediului parental.

Dacă o parte din concediul parental urmează să fie amânată pentru al patrulea până la al optulea an de viață al copilului, declarația scrisă privind concediul parental trebuie să fie primită de angajator cu cel puțin 13 săptămâni înainte de începerea acestei perioade de concediu parental.

În cazul în care termenul nu este respectat, începerea concediului parental se amână în mod corespunzător. Sunt posibile excepții în cazul în care persoana îndreptățită la concediu parental poate invoca motive urgente care au împiedicat notificarea la timp.

Experții recomandă documentarea primirii declarației de către angajator. Angajații pot, de exemplu, să ceară o chitanță sau să trimită declarația prin scrisoare recomandată cu confirmare de primire.

Tăticii și mamele pot lucra maximum 30 de ore pe săptămână (32 de ore pentru copiii născuți la sau după 01 septembrie 2021) în timpul concediului parental. Părinții care lucrau deja în această măsură înainte de concediul parental pot continua să lucreze fără acordul angajatorului.

Angajații care doresc să își reducă timpul de lucru pot solicita dreptul de a lucra cu fracțiune de normă între 15 și 30 de ore pe săptămână (pentru copiii născuți la 01 septembrie 2021 sau după această dată: 32 de ore) dacă au lucrat deja în cadrul întreprinderii fără întrerupere timp de peste șase luni și dacă întreprinderea are de obicei mai mult de 15 angajați (cu excepția stagiarilor).

Angajarea cu fracțiune de normă trebuie să fie solicitată în scris pentru o perioadă de cel puțin două luni. Acesta trebuie să fie solicitat cu șapte săptămâni înainte de începerea planificată a acestuia, dacă urmează să fie exercitat în primii trei ani de viață ai copilului. În cazul în care o parte din concediul parental urmează să fie reportată în al patrulea până la al optulea an de viață al copilului și se dorește un loc de muncă cu fracțiune de normă în această perioadă, acesta trebuie să fie solicitat cu 13 săptămâni înainte. Scrisoarea trebuie să conțină informații cu privire la începutul, durata și domeniul de aplicare a activităților cu timp parțial și trebuie să abordeze distribuția dorită a orelor de lucru.

Angajații care și-au redus deja numărul de ore cu ocazia concediului pentru creșterea copilului au dreptul de a-și reduce din nou timpul de lucru în timpul concediului pentru creșterea copilului.

Patronul poate respinge cererile de reducere sau de modificare a volumului de muncă numai cu referire la motive operaționale urgente. Termenul limită pentru reînregistrare este de patru săptămâni sau de opt săptămâni în cazul muncii cu fracțiune de normă în timpul concediului parental transferat între al patrulea și al optulea an de viață al copilului. În cazul în care nu se primește niciun refuz scris în aceste termene, timpul de lucru este redus sau distribuit în conformitate cu cererea angajatului.