Comunicarea compatibilității

O strategie corporativă care ține cont de familie este un factor competitiv important - mai ales atunci când vine vorba de recrutarea de specialiști și manageri. Pentru a realiza acest lucru, companiile trebuie să își comunice atitudinea și ce înseamnă pentru ele prietenia cu familia în termeni concreți. Dar cum pot companiile să facă din compatibilitatea dintre familie și carieră un subiect de conversație puternic? Vă oferim aici răspunsuri și sfaturi despre cum poate arăta o comunicare corporativă de succes, atât pe plan intern, cât și extern.

Pentru ca ofertele dvs. de îmbunătățire a echilibrului dintre viața profesională și cea privată să rezoneze cu adevărat cu angajații dvs., trebuie mai întâi să vă adresați acestora într-un mod bine direcționat în activitatea lor de zi cu zi. Cum altfel pot angajații dvs. să afle cum îi sprijină angajatorul lor în ceea ce privește echilibrul dintre viața profesională și cea privată, întemeierea unei familii sau îngrijirea unei rude? Obțineți noi informații despre modul în care puteți face ca prietenia față de familie să fie vizibilă în compania dvs. Articolele oferă sugestii și idei utile pentru comunicarea internă.

Ceea ce funcționează pe plan intern se aplică și pe plan extern: poziționați-vă activ ca o companie prietenoasă cu familia care își susține responsabilitatea socială. În vremuri în care deficitul de forță de muncă calificată este din ce în ce mai mare, acesta este un avantaj competitiv valoros atunci când vine vorba de recrutarea, păstrarea și asigurarea personalului. Aflați cum puteți să vă consolidați imaginea de angajator atractiv și să vă îmbunătățiți imaginea de companie care ține cont de familie cu ajutorul unei strategii de comunicare clare.