AB İş-Yaşam Dengesi Direktifi

İş-Yaşam Dengesi Direktifi, çalışan ebeveynleri ve bakıcıları daha iyi bir iş-yaşam dengesi sağlamaları konusunda desteklemeyi amaçlamaktadır. Çalışma saatlerinde esnekliği teşvik etmek, ebeveynleri ve bakıcıları desteklemek ve işyerinde cinsiyet eşitliğini teşvik etmek için önlemler içerir.

"Ebeveynler ve bakıcılar için iş-yaşam dengesi" konulu AVRUPA PARLAMENTOSU VE KONSEYİ DİREKTİFİ (AB) 2019/1158 20 Haziran 2019 tarihinde kabul edilmiştir. İşgücü piyasası fırsatları ve işyerinde muamele açısından kadın ve erkek arasında eşitliği sağlamak için asgari standartları belirler.

Kadın ve erkek arasındaki eşitlik Avrupa Birliği'nin temel bir ilkesidir. Bununla birlikte, iş ve özel yaşamı uzlaştırmak, birçok çalışan ve bakım sorumlulukları olan ebeveynler için hala büyük bir zorluktur. Bu durum kadınların istihdam oranı üzerinde olumsuz bir etkiye sahiptir:

• İş ve aile sorumluluklarını uzlaştırmak zor olduğu için kadınlar işgücü piyasasında da yeterince temsil edilmemektedir.
• Çocuklu kadınlar genellikle daha az saat ücretli işte çalışmakta ve ücretsiz bakım ve emzirme görevlerine daha fazla zaman harcamaktadır.
• Akrabaların hastalığı veya bakıma muhtaç olması da kadınların istihdamı üzerinde belirgin bir olumsuz etkiye sahiptir. Hatta bu durum bazı kadınların işgücü piyasasını tamamen terk etmesine yol açmaktadır.

AB direktifinin amacı, babaların katılımını arttırmak ve daha fazla erkeği çocuk bakımı ve akraba bakımında eşit pay almaya teşvik ederek iş dünyasında toplumsal cinsiyet eşitliğini desteklemektir.

AB üyesi devletlerin, belirlenen hedeflere ulaşmak için direktifi uygulamaları ve ulusal mevzuatı yürürlüğe koymaları gerekmektedir. Avrupa Uyumluluk Direktifini Almanya'da uygulamak üzere federal hükümet 8 Haziran 2022 tarihinde bir yasa tasarısı sunmuş ve bu tasarı 24 Aralık 2022 tarihinde kanun olarak yürürlüğe girmiştir.

Bununla birlikte, AB gerekliliklerinin çoğu halihazırda mevcut ulusal yasalarla uyumludur. Örneğin, ebeveyn izni, ebeveyn ödeneği, hemşirelik izni ve aile bakım izni zaten çocuklu veya bakıma muhtaç akrabaları olan aileler için kapsamlı bir yardım sağlamaktadır. Bu nedenle, şimdiye kadar sadece bazı prosedürler ve sorumluluklar Avrupa düzenlemelerine uyarlanmıştır.

VRUG'a göre işverenlerin artık uyması gerekenler şunlardır:

• Gelecekte, işverenler, şirketin büyüklüğünden bağımsız olarak, ebeveyn izni sırasında esnek çalışma düzenlemeleri için yapılan bir başvuruyu reddetmek için nedenler belirtmelidir.
• Küçük ölçekli şirketlerin işverenleri de, Bakıcı İzin Yasası ve Aile Bakıcı İzin Yasası uyarınca bir izin anlaşması yapmak için çalışanlardan gelen başvurulara, başvuruyu aldıktan sonra dört hafta içinde yanıt vermeli ve reddedilmesi durumunda nedenlerini belirtmelidir.
• Bakıcı İzin Yasası veya Aile Bakıcı İzin Yasası uyarınca işverenleriyle izin anlaşması yapan küçük işletmelerdeki çalışanlar, kararlaştırılan izin süresi boyunca işten çıkarılmaya karşı korunmalıdır.
• Federal Ayrımcılıkla Mücadele Kurumu'nun görev alanı, Uyumluluk Direktifi kapsamındaki ayrımcılıkla ilgili konuları da içerecek şekilde genişletildi.

Bildirildi: "Daha fazla ortaklık paketi" ile babalık izni

Alman milletvekilleri, direktifte öngörülen 10 günlük babalık iznini henüz uygulamaya koymadı. Ancak Alman hükümeti "daha fazla ortaklık için bir paket" açıkladı. Bu paket, aile ve kariyer uyumunu daha da iyileştirmeyi amaçlıyor.

Paket aşağıdaki kilit noktaları içerecektir:

• Annelik Koruma Yasası'nda çocuğun doğumundan hemen sonra eş için iki haftalık ücretli iznin getirilmesi,
• Ebeveyn ödeneğindeki eş aylarının uzatılması ve
• işe dönüşü sağlamak için daha uzun bir ebeveyn izni süresinden sonra işten çıkarılmaya karşı ebeveyn izniyle ilgili korumanın uzatılması.

Planlanan yasanın ne zaman yürürlüğe gireceği henüz belli değil

.