Директива ЄС про баланс між роботою та особистим життям

Директива про баланс між роботою та особистим життям має на меті підтримати працюючих батьків та опікунів у досягненні кращого балансу між роботою та особистим життям. Вона включає заходи, спрямовані на сприяння гнучкості робочого часу, підтримку батьків та опікунів і просування гендерної рівності на робочому місці.

ДИРЕКТИВА (ЄС) 2019/1158 ЄВРОПЕЙСЬКОГО ПАРЛАМЕНТУ ТА РАДИ "Про баланс між роботою та особистим життям для батьків та опікунів" була прийнята 20 червня 2019 року. Вона встановлює мінімальні стандарти для досягнення рівності між чоловіками та жінками з точки зору можливостей на ринку праці та поводження на робочому місці.

Рівність між чоловіками та жінками є основоположним принципом Європейського Союзу. Однак поєднання роботи та приватного життя все ще залишається серйозним викликом для багатьох працівників та батьків з обов'язками по догляду за дітьми. Це негативно впливає на рівень зайнятості жінок:

• Жінки також недостатньо представлені на ринку праці, оскільки їм важко поєднувати роботу та сімейні обов'язки.
• Жінки з дітьми часто працюють на оплачуваній роботі меншу кількість годин і витрачають більше часу на неоплачувану роботу з догляду та піклування.
• Хвороба або необхідність догляду за родичами також має очевидний негативний вплив на зайнятість жінок. Це навіть призводить до того, що деякі жінки взагалі залишають ринок праці.

Мета директиви ЄС - збільшити участь батьків і заохотити більше чоловіків брати на себе рівну частку догляду за дітьми та родичами, щоб сприяти гендерній рівності у світі праці.

Держави-члени ЄС зобов'язані імплементувати директиву та прийняти національне законодавство для досягнення визначених цілей. Для імплементації Європейської директиви про сумісність у Німеччині федеральний уряд 8 червня 2022 року ухвалив законопроект, який набув чинності як закон 24 грудня 2022 року.

Втім, більшість вимог ЄС уже відповідають чинному національному законодавству. Наприклад, відпустка для догляду за дитиною, допомога по догляду за дитиною, відпустка для догляду за дитиною та відпустка для догляду за дитиною вже надають всебічну допомогу сім'ям з дітьми або родичам, які потребують догляду. Тому лише деякі процедури та обов'язки поки що були адаптовані до європейських норм.

Ось чого тепер повинні дотримуватися роботодавці згідно з VRUG:

• У майбутньому роботодавці повинні обґрунтовувати причини відхилення заяви про гнучкий графік роботи під час відпустки для догляду за дитиною, незалежно від розміру компанії.
• Роботодавці невеликих компаній також повинні відповідати на заяви працівників про укладення договору про відпустку відповідно до Закону про відпустку для догляду за дитиною та Закону про відпустку для догляду за сім'єю протягом чотирьох тижнів з моменту отримання заяви та надавати причини у разі відмови.
• Працівники малих підприємств, які домовляються з роботодавцем про відпустку відповідно до Закону про відпустку для догляду за дитиною або Закону про відпустку для догляду за членом сім'ї, повинні бути захищені від звільнення на період узгодженої відпустки.
• Сферу компетенції Федерального антидискримінаційного агентства було розширено, включивши до неї питання, пов'язані з дискримінацією, охопленою Директивою про сумісність.

Повідомлено: відпустка по догляду за дитиною в рамках "пакету для більшого партнерства"

Німецькі законодавці ще не запровадили 10-денну відпустку по догляду за дитиною, передбачену в директиві. Однак німецький уряд оголосив про "пакет для більшого партнерства". Це має на меті ще більше покращити сумісність сім'ї та кар'єри.

Пакет має включати такі ключові моменти:

• внесення до Закону про охорону материнства двотижневої оплачуваної відпустки для партнера одразу після народження дитини,
• збільшення кількості місяців, протягом яких партнер отримує допомогу по догляду за дитиною,
• подовження захисту від звільнення після тривалої відпустки по догляду за дитиною з метою забезпечення повернення на роботу.

Коли запланований закон набуде чинності, поки що невідомо.