Directiva UE privind echilibrul dintre viața profesională și cea privată

Directiva privind echilibrul între viața profesională și cea privată are ca scop sprijinirea părinților care lucrează și a celor care se ocupă de îngrijirea copiilor pentru a obține un echilibru mai bun între viața profesională și cea privată. Aceasta include măsuri de promovare a flexibilității programului de lucru, de sprijinire a părinților și a persoanelor care se ocupă de îngrijirea copiilor și de promovare a egalității de gen la locul de muncă.

.

DIRECTIVUL (UE) 2019/1158 AL PARLAMENTULUI EUROPEAN ȘI AL CONSILIULUI privind "Echilibrul dintre viața profesională și cea privată pentru părinți și îngrijitori" a fost adoptat la 20 iunie 2019. Aceasta stabilește standarde minime pentru a realiza egalitatea între bărbați și femei în ceea ce privește oportunitățile de pe piața muncii și tratamentul la locul de muncă.

Egalitatea între bărbați și femei este un principiu fundamental al Uniunii Europene. Cu toate acestea, reconcilierea vieții profesionale cu viața privată reprezintă încă o provocare majoră pentru mulți angajați și părinți cu responsabilități de îngrijire. Acest lucru are un impact negativ asupra ratei de ocupare a forței de muncă în rândul femeilor:

• Femeile sunt, de asemenea, subreprezentate pe piața muncii, deoarece este dificil să reconcilieze munca și responsabilitățile familiale.
• Femeile cu copii au adesea un loc de muncă remunerat pentru mai puține ore și petrec mai mult timp cu sarcini neplătite de îngrijire și asistență medicală.
• Boala sau nevoia de îngrijire a rudelor are, de asemenea, un impact negativ demonstrabil asupra ocupării forței de muncă a femeilor. Acest lucru duce chiar la abandonarea totală a pieței muncii de către unele femei.

Obiectivul directivei UE este de a crește participarea paternă și de a încuraja mai mulți bărbați să își asume o parte egală de îngrijire a copiilor și de îngrijire a rudelor, pentru a promova egalitatea de gen în lumea muncii.

Statele membre ale UE trebuie să pună în aplicare directiva și să adopte legislația națională pentru a atinge obiectivele definite. Pentru a pune în aplicare Directiva europeană privind compatibilitatea în Germania, guvernul federal a lansat un proiect de lege la 8 iunie 2022, care a intrat în vigoare ca lege la 24 decembrie 2022.

Cu toate acestea, majoritatea cerințelor UE sunt deja în conformitate cu legislația națională actuală. De exemplu, concediul parental, alocația parentală, concediul de îngrijire și concediul de îngrijire a familiei oferă deja o ușurare cuprinzătoare pentru familiile cu copii sau rude care au nevoie de îngrijire. Prin urmare, doar unele proceduri și responsabilități au fost adaptate până în prezent la reglementările europene.

Acesta este ceea ce trebuie să respecte acum angajatorii, conform VRUG:

• În viitor, angajatorii trebuie să motiveze respingerea unei cereri de organizare flexibilă a muncii în timpul concediului pentru creșterea copilului, indiferent de mărimea companiei.
• De asemenea, angajatorii întreprinderilor mici trebuie să răspundă la cererile angajaților de a încheia un acord privind un concediu în conformitate cu Legea privind concediul pentru îngrijitori și Legea privind concediul pentru îngrijitori de familie în termen de patru săptămâni de la primirea cererii și să ofere motive în cazul respingerii.
• Angajații din întreprinderile mici care convin cu angajatorul lor asupra unui concediu în conformitate cu Legea privind concediul pentru îngrijitori sau cu Legea privind concediul pentru îngrijitori de familie trebuie să fie protejați împotriva concedierii pe durata concediului convenit.
• Agenția federală de combatere a discriminării și-a extins atribuțiile pentru a include aspecte legate de discriminarea care intră sub incidența Directivei privind compatibilitatea.

Noificat: concediu de paternitate prin "pachetul pentru mai mult parteneriat"

Legiuitorii germani nu au introdus încă concediul de paternitate de 10 zile prevăzut în directivă. Cu toate acestea, guvernul german a anunțat un "pachet pentru mai mult parteneriat". Acesta este menit să îmbunătățească și mai mult compatibilitatea dintre familie și carieră.

Pachetul urmează să includă următoarele puncte-cheie:

• introducerea în Legea privind protecția maternității a două săptămâni de concediu plătit pentru partener imediat după nașterea copilului,
• prelungirea lunilor de concediu pentru partener în cadrul indemnizației pentru creșterea copilului și
• extinderea protecției împotriva concediului parental legate de concediul parental după o perioadă mai lungă de concediu pentru creșterea copilului, pentru a asigura întoarcerea la locul de muncă.

Când va intra în vigoare legea planificată rămâne de văzut.