Dyrektywa UE w sprawie równowagi między życiem zawodowym a prywatnym

Lepsza kompatybilność powinna wzmocnić równość w miejscu pracy

Tekst ostatnio zaktualizowany: 2024-02-22

Dyrektywa promująca kompatybilność

Dyrektywa w sprawie równowagi między życiem zawodowym a prywatnym ma na celu wspieranie pracujących rodziców i opiekunów w osiąganiu lepszej równowagi między życiem zawodowym a prywatnym. Obejmuje ona środki mające na celu promowanie elastyczności godzin pracy, wspieranie rodziców i opiekunów oraz promowanie równości płci w miejscu pracy.

Kontekst

W dniu 20 czerwca 2019 r. przyjęto dyrektywę Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2019/1158 w sprawie równowagi między życiem zawodowym a prywatnym rodziców i opiekunów. Określa ona minimalne standardy mające na celu osiągnięcie równości kobiet i mężczyzn pod względem szans na rynku pracy i traktowania w miejscu pracy.

Równość kobiet i mężczyzn jest podstawową zasadą Unii Europejskiej. Jednak pogodzenie życia zawodowego i prywatnego jest nadal dużym wyzwaniem dla wielu pracowników i rodziców z obowiązkami opiekuńczymi. Ma to negatywny wpływ na wskaźnik zatrudnienia kobiet:

Kobiety są również niedostatecznie reprezentowane na rynku pracy, ponieważ trudno jest pogodzić pracę z obowiązkami rodzinnymi.
Kobiety z dziećmi często pracują zarobkowo przez mniejszą liczbę godzin i spędzają więcej czasu na nieodpłatnych zadaniach opiekuńczych i pielęgnacyjnych.
Choroba lub potrzeba opieki nad krewnymi ma również wyraźnie negatywny wpływ na zatrudnienie kobiet. Prowadzi to nawet do całkowitego wypadnięcia niektórych kobiet z rynku pracy.

Celem dyrektywy UE jest zwiększenie udziału ojców i zachęcenie większej liczby mężczyzn do podjęcia równej części opieki nad dziećmi i krewnymi w celu promowania równości płci w świecie pracy.

Zatrudnienie w liczbach

Najważniejsze punkty dyrektywy UE w skrócie

Prawo do płatnego urlopu ojcowskiego w wymiarze dziesięciu dni roboczych
Państwa członkowskie powinny zapewnić ojcom lub równoważnym drugim rodzicom prawo do dziesięciu dni roboczych urlopu ojcowskiego po narodzinach dziecka.
Cztery miesiące płatnego urlopu rodzicielskiego na rodzica
Państwa członkowskie powinny podjąć środki w celu zapewnienia każdemu pracownikowi indywidualnego prawa do czteromiesięcznego urlopu rodzicielskiego.
Prawo do pięciu dni wolnych dla opiekunów rodzinnych
Państwa członkowskie powinny podjąć środki w celu zapewnienia pracownikom prawa do wzięcia pięciu dni roboczych urlopu rocznie dla opiekunów mieszkających w tym samym gospodarstwie domowym.
Elastyczna organizacja pracy
Państwa członkowskie powinny podjąć środki w celu zapewnienia pracownikom z dziećmi w wieku do ośmiu lat i opiekunom prawa do ubiegania się o elastyczną organizację pracy w celach opiekuńczych. Pracownicy powinni mieć prawo do powrotu do swoich pierwotnych godzin pracy po zakończeniu uzgodnionego okresu.
Czas wolny od pracy z powodu siły wyższej
Państwa członkowskie powinny podjąć środki w celu zapewnienia pracownikom prawa do wzięcia wolnego od pracy z pilnych powodów rodzinnych w przypadku działania siły wyższej, jeżeli choroba lub wypadek wymagają ich natychmiastowej obecności.
Ochrona przed zwolnieniem i dyskryminacją
Państwa członkowskie powinny również zapewnić, aby pracownicy korzystający z przepisów dotyczących równowagi między życiem zawodowym a prywatnym byli chronieni przed dyskryminacją, zwolnieniem, niekorzystną sytuacją i innymi negatywnymi konsekwencjami.
Uprawnienia pracownicze
Państwa członkowskie powinny podjąć środki w celu zapewnienia pracownikom prawa do powrotu do poprzedniej lub równoważnej pracy przy jednoczesnym zachowaniu praw, które wcześniej nabyli.

Wdrożenie dyrektywy UE w Niemczech

Państwa członkowskie UE są zobowiązane do wdrożenia dyrektywy i przyjęcia przepisów krajowych w celu osiągnięcia określonych celów. Aby wdrożyć europejską dyrektywę w sprawie zgodności w Niemczech, rząd federalny przedstawił projekt ustawy w dniu 8 czerwca 2022 r., która weszła w życie jako prawo w dniu 24 grudnia 2022 r.

Jednak większość wymogów UE jest już zgodna z obowiązującym prawem krajowym. Na przykład urlop rodzicielski, zasiłek rodzicielski, urlop opiekuńczy i rodzinny urlop opiekuńczy już teraz zapewniają kompleksową pomoc rodzinom z dziećmi lub krewnymi wymagającymi opieki. Dlatego tylko niektóre procedury i obowiązki zostały dotychczas dostosowane do przepisów europejskich.

Oto, czego pracodawcy muszą teraz przestrzegać zgodnie z VRUG:

W przyszłości pracodawcy muszą podać powody odrzucenia wniosku o elastyczną organizację pracy podczas urlopu rodzicielskiego, niezależnie od wielkości firmy.
Pracodawcy małych firm muszą również odpowiedzieć na wnioski pracowników o zawarcie porozumienia w sprawie urlopu zgodnie z ustawą o urlopie opiekuńczym i ustawą o urlopie opiekuńczym w ciągu czterech tygodni od otrzymania wniosku i podać powody w przypadku odrzucenia wniosku.
Pracownicy w małych firmach, którzy uzgodnią ze swoim pracodawcą urlop zgodnie z Ustawą o urlopie opiekuńczym lub Ustawą o rodzinnym urlopie opiekuńczym muszą być chronieni przed zwolnieniem na czas trwania uzgodnionego urlopu.
Zakres kompetencji Federalnej Agencji Antydyskryminacyjnej został rozszerzony o kwestie związane z dyskryminacją objętą dyrektywą o zgodności.

Zgłoszone: urlop ojcowski w ramach "pakietu na rzecz większego partnerstwa"

Niemieccy ustawodawcy nie wprowadzili jeszcze 10-dniowego urlopu ojcowskiego przewidzianego w dyrektywie. Niemiecki rząd ogłosił jednak "pakiet na rzecz większego partnerstwa". Ma to na celu dalszą poprawę kompatybilności rodziny i kariery.

Pakiet ma zawierać następujące kluczowe punkty:

wprowadzenie dwutygodniowego płatnego urlopu dla partnera bezpośrednio po urodzeniu dziecka w ustawie o ochronie macierzyństwa,
wydłużenie miesięcy partnerskich w zasiłku rodzicielskim oraz
rozszerzenie ochrony związanej z urlopem rodzicielskim przed zwolnieniem po dłuższym okresie urlopu rodzicielskiego w celu zapewnienia powrotu do pracy.

Nie wiadomo jeszcze, kiedy planowana ustawa wejdzie w życie.

Gdzie możemy znaleźć pomoc i porady?

Chcieliby Państwo zaoferować swoim pracownikom lepszą równowagę między życiem zawodowym a prywatnym? Tutaj w portalu znajdą Państwo zalecenia dotyczące działań, możliwości pogodzenia życia zawodowego i prywatnego oraz wiele praktycznych przykładów.

Szczegółowe badanie dotyczące znaczenia równowagi między życiem zawodowym a prywatnym dla gospodarki i społeczeństwa zostało opublikowane przez Prognos AG.

DYREKTYWA PARLAMENTU EUROPEJSKIEGO I RADY (UE) 2019/1158 z dnia 20 czerwca 2019 r. w sprawie równowagi między życiem zawodowym a prywatnym rodziców i opiekunów oraz uchylająca dyrektywę Rady 2010/18/UE znajduje się w Dzienniku Urzędowym Unii Europejskiej.