Eğitimden ayrıldıktan sonra yeniden oryantasyon

Çıraklık eğitiminin erken sona ermesi gençler için başlangıçta zor bir kırılmadır. Eğitim sözleşmesini feshetme kararı yalnızca önceki mesleki yolculuğun erken sona ermesi değil, aynı zamanda bir sonraki aşamanın da başlaması anlamına gelir: yeniden yönlendirme. Böyle zamanlarda doğru desteği ve danışmanlığı almak önemlidir. Ebeveynler duygusal destek sağlayabilir ve yeni perspektifler arayışında yardımcı olabilir.

Eğitimi bırakmak bir gerileme gibi hissettirse de, böyle bir karar dünyanın sonu değildir. Şimdi tam zamanı: Vazgeçmeyin ve başınızı öne eğmeyin, ancak nasıl ilerleyeceğinizi birlikte düşünün. İlk adım olarak, iptalin nedenlerine yakından - ve her şeyden önce dürüstçe - bakmak önemlidir.

Kendinizi analiz ederken şu sorular yardımcı olabilir:

• Bırakmanızın ana nedenleri nelerdir?
• Ne yanlış gitti? En büyük sorunlar veya zorluklar nelerdi?
• Çıraklık veya seçilen meslekle ilgili gerçekçi beklentilerim var mıydı?
• Çatışmaları çözmek için mümkün olan tüm destek tekliflerini tükettim mi?
• Bu deneyimden gelecek için ne öğrenebilirim?
• Gelecekte daha iyi kullanmak istediğim hangi kişisel ilgi alanlarını keşfettim?
• Yeni yönüm için önemli olan hangi kişisel güçlü ve zayıf yönlerimin farkına vardım?
• Bir dahaki sefere ne farklı olmalı?
• Kendimde ne gibi değişiklikler yapabilirim?
• Bir sonraki adımları atmak için profesyonel desteğe ve tavsiyeye ihtiyacım var mı?

Bu sorulara vereceğiniz yanıtlar daha iyi kararlar almanıza yardımcı olacak ve başarılı bir yeniden oryantasyonun yolunu açacaktır.

İkinci adım, hangi potansiyel müşterilerin söz konusu olduğunu bulmaktır.

Profesyonel danışmanlık ve destek bu aşamada son derece yararlı olabilir. Kariyer danışma merkezlerindeki, iş bulma kurumlarındaki ve eğitim kurumlarındaki uzmanlar veya ticaret ve sanayi odalarındaki eğitim danışmanları, adım adım kişisel bir plan geliştirmenize yardımcı olabilir. Yasal gereklilikleri ve hakları bilirler.

Gençlerin çeşitli nedenlerle çıraklık eğitimlerini erken bırakmaları alışılmadık bir durum değildir. Doğru tutumla, birçok stajyer ikinci denemede kariyer yolunu bulmaktadır. Vasıflı işçi açığının ciddi boyutlara ulaştığı bu dönemde işgücü piyasasında pek çok fırsat bulunmaktadır; çıraklık eğitimi almak isteyen motive olmuş gençlerin beklentileri yüksektir.

Eğitimden ayrılmayı kişisel gelişim için bir fırsat olarak kullanmak, bireysel güçlü yönleri ve yetenekleri daha iyi anlamak ve yeniden yönlendirme sırasında kişinin kendi istekleri ve hedefleri hakkında daha net bir fikir geliştirmek önemlidir.

Yeni iş görüşmelerine iyi hazırlanmak ve eğitimin neden yarıda kesildiğini net bir şekilde açıklayabilmek de önemlidir. Deneyimlerinden ne öğrendiklerini de açıklayabilen herkes, çoğu şirket ve kuruluş tarafından anlayışla karşılanacaktır.