Réorientation après l'abandon de la formation

L'interruption prématurée d'une formation est tout d'abord une rupture difficile pour les jeunes. La décision de rompre le contrat d'apprentissage ne signifie pas seulement la fin prématurée du parcours professionnel précédent, mais aussi le début d'une nouvelle phase : la réorientation. Dans de tels moments, il est important d'obtenir le soutien et les conseils appropriés. Les parents peuvent apporter un soutien émotionnel et aider à la recherche de nouvelles perspectives.

Même si l'abandon d'une formation peut être ressenti comme un revers, une telle décision n'est pas la fin du monde. C'est maintenant qu'il faut agir : Ne pas abandonner et ne pas baisser la tête, mais réfléchir ensemble à la suite des événements. Dans un premier temps, il est important d'examiner en détail - et surtout honnêtement - les raisons de l'abandon.

Ces questions peuvent vous aider à vous analyser :

• Quelles sont les principales raisons de l'abandon de la formation ?
• Qu'est-ce qui n'a pas fonctionné ? Quels ont été les principaux problèmes ou défis ?
• Ai-je eu des attentes réalistes vis-à-vis de la formation ou de la profession choisie ?
• Ai-je épuisé toutes les offres de soutien possibles pour résoudre les conflits ?
• Quels enseignements puis-je tirer de cette expérience pour l'avenir ?
• Quels sont les intérêts personnels que j'ai découverts et que je souhaite mieux exploiter à l'avenir ?
• Quels sont les points forts et les points faibles personnels que j'ai identifiés et qui sont importants pour ma réorientation ?
• Qu'est-ce qui devrait être différent la prochaine fois ?
• Quels sont les changements que je peux influencer moi-même ?
• Ai-je besoin d'un soutien et de conseils professionnels pour aborder les prochaines étapes ?

Les réponses à ces questions permettent de mieux prendre les décisions à venir et d'ouvrir la voie à une réorientation réussie.

La deuxième étape consiste à déterminer quelles perspectives peuvent être envisagées.

Un conseil et un accompagnement professionnels peuvent être extrêmement utiles à ce stade. Des professionnels de l'orientation professionnelle, des agences pour l'emploi et des établissements d'enseignement ou les conseillers en formation des chambres aident pas à pas à développer un plan personnel. Ils connaissent les exigences légales et les droits.

Il n'est pas rare que des jeunes abandonnent prématurément leur formation pour diverses raisons. Avec une bonne attitude, de nombreux apprentis trouvent leur voie professionnelle au deuxième essai. Les opportunités sur le marché du travail ne manquent pas à une époque où la pénurie de main-d'œuvre qualifiée est importante ; les jeunes motivés ont de bonnes chances de trouver une place d'apprentissage.

Il est important d'utiliser l'abandon de la formation comme une opportunité de croissance personnelle, de mieux comprendre les forces et les capacités individuelles et de développer une vision plus claire de ses souhaits et de ses objectifs au cours de la réorientation.

Il est également important d'être bien préparé à de nouveaux entretiens d'embauche et d'être capable d'argumenter de manière compréhensible sur les raisons de l'abandon de la formation. Si vous pouvez également expliquer ce que vous avez appris de cette expérience, la plupart des entreprises vous comprendront.