Bakım uyumluluğunun uygulanması
Bakım sorumlulukları olan çalışanlar nasıl desteklenir?
Şirketler demografik değişimin getirdiği zorlukları çok çeşitli faaliyet ve girişimlerle karşılıyor. Bu durum, iş ve bakımın uyumluluğu için de geçerlidir. Giderek yaşlanan bir toplumda, birçok insan kendi ailesine ve işine ek olarak bakıma veya yardıma muhtaç akrabalarına da bakmak zorunda kalıyor. Hayatlarının bu zorlu aşamasında etkilenen çalışanları desteklemek için şirketlerin neler yapabileceğini buradan okuyabilirsiniz.
Birçok durumda, bakım durumları aniden ve beklenmedik bir şekilde ortaya çıkar. Sadece etkilenenlerin değil, aynı zamanda yakınlarının da hayatlarını değiştirirler - psikolojik stres ve artan devamsızlık gibi önemli kişisel ve operasyonel sonuçlarla birlikte. Çalışanlar yeni talepleri işleriyle kalıcı olarak bağdaştıramazlarsa, istifa etmek zorunda bile kalabilirler.
Bu nedenle, bakım ve iş uyumunu iyileştirmek ve bakım sorumluluklarına rağmen çalışanları şirkette tutmak için şirketlerin daha iyi çerçeve koşulları oluşturması faydalı olacaktır. Bakım sorumlulukları olan çalışanlar için özelleştirilmiş çözümler ve uygun teklifler geliştirerek, daha yakın bir çalışan bağlılığı yaratabilir ve bakım dostu bir değerler kültürü ile kurumsal imajınızı güçlendirebilirsiniz.
Bakım dostu bir şirket olarak ne yapabilirsiniz?
Şirketinizde bakım dostu davranışlar için bu ipuçları, bunları uygulamanıza yardımcı olabilir:
-
Gereksinimleri belirleyin:
İlk olarak, nerede durduğunuzu öğrenin. Bunu yapmak için, kendinize bakım ve işi uzlaştırmanıza yardımcı olabilecek hangi önlemleri uyguladığınızı sorun. Örneğin esnek çalışma saatleri veya evde çalışma seçenekleri gibi. Ayrıca çalışanlarınıza mevcut durumu nasıl değerlendirdiklerini sorun - örneğin anonim bir anketin parçası olarak. Özel hayatları ile iş hayatlarını hangi noktalarda uyumlu hale getirebildiklerini ve özellikle de hangi noktalarda daha fazla desteğe ihtiyaç duyduklarını en iyi onlar bilir.
-
Somut önlemler geliştirin:
Çalışanlarınızla yaptığınız görüşmelerde, bireysel ihtiyaçların büyük farklılıklar gösterebileceğini hemen fark edeceksiniz. Bu nedenle, her bir meslektaşın doğru olanı seçebileceği çeşitli seçenekler sunmak önemlidir. Buradaki en önemli faktörlerden biri genellikle çalışma saatleridir. Çalışanlar bunları esnek bir şekilde düzenleyebilir ve kendileri için güvenilir bir şekilde planlayabilirlerse, bu aynı zamanda özel yükümlülüklerini yerine getirmelerine de yardımcı olur. Akut acil durumlarda, spontane izin imkanı da büyük önem taşıyabilir. Bunun ön koşulu sistematik bir teminat yönetimidir. Etkilenen çalışanlar ancak hiçbir önemli görevin yarım kalmayacağını bilirlerse, vicdan azabı çekmeden işyerlerinden bir süreliğine ayrılabilirler. Ayrıca, önlemlerin bireysel olarak seçilmesine ve oluşturulmasına yardımcı olabilecek, bilgi sağlayabilecek ve gerekirse çalışanları diğer danışmanlık hizmetlerine yönlendirebilecek bir irtibat kişisi atamalısınız. Uzmanlaşmış eğitim kursları gerekli nitelikleri sağlayabilir.
-
Dahili olarak iletişim kurun:
Şirket önlemleri ve programları ancak çalışanlarınız bunlardan haberdar olursa etkili olur. Bu nedenle, şirketinizde bakım ve işi daha iyi uzlaştırma olanaklarını yeterince duyurduğunuzdan emin olun. Bu aynı zamanda bu konuyu ve ilgili yükü tabu alanından çıkarmakla da ilgilidir. Bu nedenle, sadece etkilenenlere değil, tüm çalışanlara yaklaşın ve akrabaların bakımının iş-yaşam dengesi ile ilgili diğer hususlarla aynı öneme sahip olduğunu açıkça belirtin. E-posta, intranet veya bilgi klasörleri gibi iletişim kanallarının yanı sıra yıllık çalışan değerlendirmesi gibi daha gizli kanalları da kullanın. Seminerler ve sunumlar yoluyla dışarıdan sağlanan girdiler de ek ve yeni bir ivme sağlayabilir.
Yardım ve tavsiyeleri nerede bulabiliriz?
Landesprogramm "Vereinbarkeit Beruf & Pflege", bakım sorumlulukları olan çalışanların yükünü hafifletmek ve onları kazançlı bir işte tutmak için iş ve bakım uyumluluğunu iyileştirmede bir şirket olarak sizi destekler. Eyalet programı ayrıca şirketleri yerel bakım altyapısıyla buluşturuyor. Eyalet programına ilişkin tüm bilgileri ve nasıl iletişime geçileceğini https://berufundpflege-nrw.de/ adresinde bulabilirsiniz.
Daha fazla bilgi Daha fazla okumak için bağlantılar
