Впровадження сумісності догляду
Як підтримати працівників з обов'язками по догляду
Компанії відповідають на виклики демографічних змін за допомогою широкого спектру заходів та ініціатив. Це також стосується сумісності роботи та догляду. У суспільстві, яке дедалі більше старіє, багатьом людям доводиться доглядати за родичами, які потребують догляду або допомоги, на додаток до власної сім'ї та роботи. Читайте тут, що компанії можуть зробити, щоб підтримати постраждалих працівників на цьому складному етапі їхнього життя.
У багатьох випадках ситуації, пов'язані з доглядом, виникають раптово і несподівано. Вони змінюють життя не лише тих, кого вони зачіпають, а й їхніх близьких - зі значними особистими та виробничими наслідками, такими як психологічний стрес і збільшення кількості прогулів. Якщо працівники не можуть постійно поєднувати нові вимоги зі своєю роботою, вони можуть навіть бути змушені звільнитися.
Тому компаніям варто створювати кращі рамкові умови, щоб покращити сумісність догляду та роботи й утримати працівників у компанії, незважаючи на обов'язки по догляду. Розробляючи індивідуальні рішення та відповідні пропозиції для працівників з обов'язками по догляду, ви також можете підвищити лояльність співробітників і зміцнити корпоративний імідж завдяки культурі цінностей, дружніх до турботи.
Що ви можете зробити як компанія, дружня до людей?
Ці поради щодо дружньої до людей поведінки у вашій компанії допоможуть вам втілити їх у життя:
-
Визначте вимоги:
По-перше, з'ясуйте, де ви знаходитесь. Для цього запитайте себе, які заходи ви вже впроваджуєте, що можуть допомогти вам поєднати догляд і роботу. Наприклад, це може бути гнучкий графік роботи або можливість працювати вдома. Також запитайте своїх співробітників, як вони оцінюють поточну ситуацію - наприклад, в рамках анонімного опитування. Вони найкраще знають, де їм вже вдається добре гармонізувати своє особисте та професійне життя, а де, перш за все, їм все ще потрібна додаткова підтримка.
-
Розробити конкретні заходи:
Під час обговорення з працівниками ви швидко зрозумієте, що індивідуальні потреби можуть сильно відрізнятися. Ось чому важливо запропонувати різні варіанти, з яких кожен колега зможе вибрати правильний. Одним з найважливіших факторів тут часто є робочий час. Якщо працівники можуть гнучко організувати його та надійно спланувати для себе, це також допомагає їм виконувати особисті зобов'язання. У гострих надзвичайних ситуаціях можливість спонтанної відпустки також може мати велике значення. Передумовою для цього є систематичне управління покриттям. Тільки якщо постраждалі працівники знають, що жодне важливе завдання не залишиться невиконаним, вони можуть залишити своє робоче місце на деякий час без докорів сумління. Також слід призначити контактну особу, яка може допомогти з індивідуальним вибором і складом заходів, надати інформацію і, за необхідності, направити працівників до інших консультаційних служб. Необхідну кваліфікацію можуть забезпечити спеціалізовані навчальні курси.
-
Спілкуйтеся внутрішньо:
Заходи та програми компанії ефективні лише тоді, коли ваші працівники знають про них. Тому переконайтеся, що ви достатньою мірою інформуєте про можливості для кращого поєднання догляду за дитиною та роботи у вашій компанії. Йдеться також про те, щоб вивести цю тему і пов'язаний з нею тягар із зони табу. Тому звертайтеся не лише до тих, кого це стосується, але й до всіх співробітників і дайте зрозуміти, що догляд за родичами має таке ж значення, як і інші аспекти, пов'язані з балансом між роботою та особистим життям. Використовуйте канали комунікації, такі як електронна пошта, інтранет або інформаційні папки, а також більш конфіденційні канали, такі як щорічне оцінювання працівників. Додатковим і новим імпульсом може стати участь у семінарах і презентаціях ззовні.
Де ми можемо знайти допомогу та поради?
За допомогою Земельної програми "Vereinbarkeit Beruf & Pflege" ви як підприємство можете покращити сумісність роботи та догляду, щоб полегшити навантаження на працівників, які мають обов'язки по догляду, та зберегти їхню зайнятість. Державна програма також пов'язує компанії з місцевою інфраструктурою догляду. Усю інформацію про державну програму та способи зв'язку з нею можна знайти на сайті https://berufundpflege-nrw.de/.
Додаткова інформація Посилання, щоб прочитати більше
