Wdrażanie kompatybilności opieki
Jak wspierać pracowników z obowiązkami opiekuńczymi?
Przedsiębiorstwa wychodzą naprzeciw wyzwaniom związanym ze zmianami demograficznymi, podejmując szereg działań i inicjatyw. Dotyczy to również łączenia pracy i opieki. W coraz bardziej starzejącym się społeczeństwie wiele osób musi opiekować się krewnymi wymagającymi opieki lub pomocy, oprócz własnej rodziny i pracy. Proszę przeczytać tutaj, co firmy mogą zrobić, aby wesprzeć pracowników w tej trudnej fazie ich życia.
W wielu przypadkach sytuacje opiekuńcze pojawiają się nagle i niespodziewanie. Zmieniają one nie tylko życie osób dotkniętych opieką, ale także życie ich krewnych, co ma poważne konsekwencje osobiste i operacyjne, takie jak stres psychiczny i zwiększona absencja. Jeśli pracownicy nie są w stanie pogodzić nowych wymagań z pracą, mogą nawet zostać zmuszeni do rezygnacji.
Dlatego warto, aby firmy stworzyły lepsze warunki ramowe w celu poprawy kompatybilności opieki i pracy oraz utrzymania pracowników w firmie pomimo obowiązków opiekuńczych. Opracowując niestandardowe rozwiązania i odpowiednie oferty dla pracowników z obowiązkami opiekuńczymi, mogą Państwo również zwiększyć lojalność pracowników i wzmocnić wizerunek firmy dzięki kulturze wartości przyjaznej opiece.
Co mogą Państwo zrobić jako firma przyjazna opiece?
Powyższe wskazówki dotyczące zachowań przyjaznych opiece w Państwa firmie mogą pomóc w ich wdrożeniu:
-
Określenie wymagań:
Po pierwsze, proszę dowiedzieć się, na czym Państwo stoją. Aby to zrobić, proszę zadać sobie pytanie, jakie środki już Państwo wdrażają, które mogą pomóc pogodzić opiekę i pracę. Mogą to być na przykład elastyczne godziny pracy lub możliwość pracy z domu. Proszę również zapytać swoich pracowników, jak oceniają obecną sytuację - na przykład w ramach anonimowej ankiety. To oni najlepiej wiedzą, gdzie są już w stanie dobrze zharmonizować swoje życie prywatne i zawodowe, a przede wszystkim, gdzie nadal potrzebują dalszego wsparcia.
-
Proszę opracować konkretne środki:
Podczas rozmów z pracownikami szybko zdadzą sobie Państwo sprawę, że indywidualne potrzeby mogą się znacznie różnić. Dlatego ważne jest, aby zapewnić różne opcje, z których każdy współpracownik może wybrać właściwą. Jednym z najważniejszych czynników są często godziny pracy. Jeśli pracownicy mogą je elastycznie organizować i rzetelnie planować, pomaga im to również w wypełnianiu obowiązków prywatnych. W nagłych wypadkach możliwość spontanicznego wzięcia wolnego może mieć również duże znaczenie. Warunkiem wstępnym jest systematyczne zarządzanie osłonami. Tylko wtedy, gdy poszkodowani pracownicy wiedzą, że żadne ważne zadania nie zostaną niewykonane, mogą opuścić miejsce pracy na jakiś czas bez wyrzutów sumienia. Powinni Państwo również wyznaczyć osobę kontaktową, która może pomóc w indywidualnym doborze i kompozycji środków, udzielić informacji i, w razie potrzeby, skierować pracowników do innych usług doradczych. Specjalistyczne kursy szkoleniowe mogą zapewnić niezbędne kwalifikacje.
-
Komunikacja wewnętrzna:
Działania i programy firmowe są skuteczne tylko wtedy, gdy Państwa pracownicy są ich świadomi. Dlatego proszę upewnić się, że w wystarczającym stopniu nagłaśniają Państwo możliwości lepszego pogodzenia opieki i pracy w Państwa firmie. Chodzi również o to, aby ten temat i związane z nim obciążenia wyszły ze strefy tabu. Dlatego proszę zwrócić się nie tylko do osób, których to dotyczy, ale do wszystkich pracowników i wyjaśnić, że opieka nad krewnymi ma takie samo znaczenie jak inne aspekty związane z równowagą między życiem zawodowym a prywatnym. Proszę wykorzystać kanały komunikacji, takie jak e-maile, intranet lub foldery informacyjne, a także bardziej poufne kanały, takie jak roczna ocena pracownika. Zewnętrzny wkład w postaci seminariów i prezentacji może również zapewnić dodatkowy i nowy impuls.
Gdzie możemy znaleźć pomoc i poradę?
Program państwowy "Vereinbarkeit Beruf & Pflege" wspiera Państwa jako firmę w lepszym łączeniu pracy i opieki, aby odciążyć pracowników z obowiązkami opiekuńczymi i utrzymać ich w pracy zarobkowej. Program państwowy łączy również firmy z lokalną infrastrukturą opieki. Wszystkie informacje na temat programu państwowego i sposobu nawiązania kontaktu można znaleźć na stronie https://berufundpflege-nrw.de/.
Więcej informacji Linki, aby dowiedzieć się więcej
