Implementarea compatibilității îngrijirii
Cum să sprijiniți angajații cu responsabilități de îngrijire
Companiile răspund provocărilor schimbărilor demografice cu o gamă largă de activități și inițiative. Acest lucru este valabil și pentru compatibilitatea dintre muncă și îngrijire. Într-o societate din ce în ce mai îmbătrânită, mulți oameni trebuie să aibă grijă de rudele care au nevoie de îngrijire sau asistență, pe lângă propria familie și muncă. Citiți aici ce pot face companiile pentru a sprijini angajații afectați în această fază dificilă a vieții lor.
În multe cazuri, îngrijitorii sunt afectați brusc și neașteptat. Acestea nu schimbă doar viața celor afectați, ci și pe cea a rudelor lor - cu consecințe personale și operaționale considerabile, cum ar fi stresul psihologic și creșterea absenteismului. În cazul în care angajații sunt permanent incapabili să împace noile cerințe cu munca lor, aceștia pot fi chiar forțați să demisioneze.
De aceea, merită ca întreprinderile să creeze condiții-cadru mai bune pentru a îmbunătăți compatibilitatea dintre îngrijire și muncă și pentru a păstra angajații în cadrul întreprinderii în ciuda responsabilităților de îngrijire. Prin dezvoltarea de soluții personalizate și oferte adecvate pentru angajații cu responsabilități de îngrijire, puteți crea, de asemenea, o loialitate mai strânsă a angajaților și vă puteți consolida imaginea corporativă cu o cultură a valorilor favorabile îngrijirii.
Ce puteți face în calitate de companie grijulie?
Aceste sfaturi pentru un comportament grijuliu în compania dvs. vă pot ajuta să le puneți în aplicare:
-
Determinarea cerințelor:
În primul rând, aflați unde vă aflați. Pentru a face acest lucru, întrebați-vă ce măsuri puneți deja în aplicare care vă pot ajuta să conciliați îngrijirea și munca. Acestea includ, de exemplu, ore de lucru flexibile sau opțiuni de birou la domiciliu. De asemenea, întrebați-vă angajații cum evaluează ei situația actuală - de exemplu, în cadrul unui sondaj anonimizat. Ei știu cel mai bine unde sunt deja capabili să își armonizeze bine viața privată cu cea profesională și, mai ales, unde mai au nevoie de sprijin suplimentar.
-
Elaborarea de măsuri concrete:
În discuțiile cu angajații dumneavoastră, veți realiza rapid că nevoile individuale pot varia foarte mult. De aceea, este important să oferiți diferite opțiuni din care fiecare coleg să o poată alege pe cea potrivită. Unul dintre cei mai importanți factori în acest sens este adesea timpul de lucru. Dacă angajații le pot organiza în mod flexibil și le pot planifica în mod fiabil pentru ei înșiși, acest lucru îi ajută și să își îndeplinească obligațiile private. În situații de urgență acută, posibilitatea de a beneficia spontan de timp liber poate fi, de asemenea, de mare importanță. Condiția prealabilă pentru aceasta este gestionarea sistematică a acoperirii. Numai în cazul în care angajații afectați știu că nicio sarcină importantă nu va fi lăsată neexecutată, aceștia pot părăsi locul de muncă pentru o perioadă fără să aibă mustrări de conștiință. De asemenea, ar trebui să desemnați o persoană de contact care să poată ajuta la selectarea și alcătuirea individuală a măsurilor, să ofere informații și, dacă este necesar, să îndrume angajații către alte servicii de consiliere. Cursurile de formare specializate pot oferi calificările necesare.
-
Comunicați pe plan intern:
Măsurile și programele companiei sunt eficiente numai dacă angajații dvs. sunt conștienți de ele. Prin urmare, asigurați-vă că mediatizați suficient posibilitățile de a reconcilia mai bine îngrijirea și munca în cadrul companiei dumneavoastră. De asemenea, este vorba despre scoaterea acestui subiect și a poverii asociate din zona tabu. Prin urmare, abordați nu numai persoanele afectate, ci toți angajații și precizați că îngrijirea rudelor are aceeași importanță ca și alte aspecte legate de echilibrul dintre viața profesională și cea privată. Utilizați canale de comunicare precum e-mailurile, intranetul sau dosarele informative, precum și canale mai confidențiale, cum ar fi evaluarea anuală a angajaților. Contribuția externă prin seminarii și prezentări poate oferi, de asemenea, un impuls suplimentar și nou.
Unde putem găsi ajutor și consiliere?
Programul Landesprogramm "Vereinbarkeit Beruf & Pflege" vă sprijină în calitate de întreprindere să îmbunătățiți compatibilitatea dintre muncă și îngrijire pentru a ușura povara asupra angajaților cu responsabilități de îngrijire și pentru a-i menține în câmpul muncii. Programul de stat conectează, de asemenea, întreprinderile cu infrastructura locală de îngrijire. Toate informațiile privind programul de stat și modul de contactare pot fi găsite la https://berufundpflege-nrw.de/.
Informații suplimentare Linkuri pentru a citi mai multe
