Implementazione della compatibilità assistenziale
Come sostenere i dipendenti con responsabilità di assistenza
Le aziende stanno affrontando le sfide del cambiamento demografico con un'ampia gamma di attività e iniziative. Questo vale anche per la compatibilità tra lavoro e assistenza. In una società che invecchia sempre di più, molte persone devono occuparsi di parenti bisognosi di cure o assistenza, oltre alla propria famiglia e al lavoro. Legga qui cosa possono fare le aziende per sostenere i dipendenti interessati in questa fase impegnativa della loro vita.
In molti casi, le situazioni di assistenza si verificano in modo improvviso e inaspettato. Non solo cambiano la vita delle persone colpite, ma anche quella dei loro familiari, con notevoli conseguenze personali e operative, come stress psicologico e aumento dell'assenteismo. Se i dipendenti non sono più in grado di conciliare le nuove esigenze con il loro lavoro, possono essere costretti a dimettersi.
Per le aziende è quindi utile creare condizioni quadro migliori per migliorare la compatibilità tra assistenza e lavoro e mantenere i dipendenti in azienda nonostante le responsabilità di assistenza. Sviluppando soluzioni personalizzate e offerte adeguate per i dipendenti con responsabilità di cura, può anche creare una più stretta fedeltà dei dipendenti e rafforzare la sua immagine aziendale con una cultura dei valori favorevole alla cura.
Cosa può fare come azienda attenta all'assistenza?
Questi consigli per un comportamento rispettoso dell'ambiente nella sua azienda possono aiutarla a metterli in pratica:
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Determinare i requisiti:
Innanzitutto, scopra la sua posizione. A tal fine, si chieda quali misure sta già attuando per aiutarla a conciliare la cura e il lavoro. Ad esempio, orari di lavoro flessibili o opzioni di home office. Chieda anche ai suoi dipendenti come valutano la situazione attuale, ad esempio nell'ambito di un sondaggio anonimo. Loro sanno meglio di chiunque altro dove sono già in grado di armonizzare bene la loro vita privata e professionale e, soprattutto, dove hanno ancora bisogno di ulteriore supporto.
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Sviluppare misure concrete:
Discutendo con i suoi dipendenti, si renderà subito conto che le esigenze individuali possono variare notevolmente. Ecco perché è importante offrire diverse opzioni tra le quali ogni collega possa scegliere quella giusta. Uno dei fattori più importanti è spesso l'orario di lavoro. Se i dipendenti possono organizzarli in modo flessibile e pianificarli in modo affidabile per se stessi, questo li aiuta anche ad adempiere agli obblighi privati. Nelle emergenze acute, anche la possibilità di assentarsi spontaneamente può essere di grande importanza. Il prerequisito per questo è una gestione sistematica della copertura. Solo se i dipendenti interessati sanno che nessun compito importante verrà lasciato in sospeso, possono allontanarsi dal posto di lavoro per un po' senza avere la coscienza sporca. Dovrebbe anche nominare una persona di riferimento che possa aiutare nella selezione e nella composizione individuale delle misure, fornire informazioni e, se necessario, indirizzare i dipendenti ad altri servizi di consulenza. Corsi di formazione specializzati possono fornire le qualifiche necessarie.
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Comunicare internamente:
Le misure e i programmi aziendali sono efficaci solo se i suoi dipendenti ne sono a conoscenza. Pertanto, si assicuri di pubblicizzare a sufficienza le possibilità di conciliare meglio assistenza e lavoro nella sua azienda. Si tratta anche di far uscire questo argomento e l'onere associato dalla zona tabù. Pertanto, non si rivolga solo alle persone interessate, ma a tutti i dipendenti e faccia capire che la cura dei parenti ha la stessa importanza di altri aspetti legati all'equilibrio tra lavoro e vita privata. Utilizzi canali di comunicazione come le e-mail, l'intranet o le cartelle informative, nonché canali più riservati come la valutazione annuale dei dipendenti. Anche i contributi esterni, attraverso seminari e presentazioni, possono fornire ulteriori e nuovi impulsi.
Dove possiamo trovare aiuto e consulenza?
Il Programma statale "Vereinbarkeit Beruf & Pflege" la sostiene come azienda nel migliorare la compatibilità tra lavoro e assistenza, al fine di alleggerire il carico dei dipendenti con responsabilità di assistenza e mantenerli in un'occupazione remunerativa. Il programma statale mette inoltre in contatto le aziende con l'infrastruttura di assistenza locale. Tutte le informazioni sul programma statale e sulle modalità di contatto sono disponibili sul sito https://berufundpflege-nrw.de/.
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