Baba dostluğu üzerine Prognos çalışması
Alman ekonomisi ne kadar baba dostu?
Aile dostluğu söz konusu olduğunda babalar giderek daha fazla ön plana çıkıyor. Neredeyse her beş şirketten birinde, babalık dostu olma durumu son yıllarda uzun vadede iyileşmiştir. Bir Prognos araştırması, personel politikası söz konusu olduğunda özellikle babalara odaklanmıştır. Araştırma, iyi bir iş-yaşam dengesinin özellikle genç babalar için önemli olduğunu gösteriyor. Bununla birlikte, birçok şirkette baba dostu şirket politikaları hala arzulanan çok şey bırakıyor. Şirketler gelecekte kalifiye işgücünü güvence altına almak istiyorsa bu durum değişmelidir.
Daha iyi bir iş-yaşam dengesi genç babalar arasında çok popüler
Aktif babalık birçok genç babanın sloganıdır. Babalar da en az anneler kadar çocuklarına yakın olmak istediğinden, giderek daha fazla çift iş ve aile sorumluluklarını paylaşmak için eşit çözümler arıyor. Her şey paylaşılan sorumluluk ve adil bir iş bölümü ve aile işi ile ilgili. Ancak teoride kulağa hoş gelen şeylerin pratikte hayata geçirilmesi her zaman kolay olmuyor. Alman şirketlerinde babalık izni konusunda durum nedir? Aralık 2022'de babalar üzerine yayınlanan bir araştırma bazı bilgiler veriyor. Analiz için, yaklaşık 600 İK yöneticisi ve yönetim ekibi ile 2022 yazında temsili bir anket yapılmış ve reşit olmayan çocukları olan 1.000 çalışan babanın görüş ve istekleri ile karşılaştırılmıştır.
Babalık araştırmasının en önemli sonuçlarına bir bakış
Çalışma sonuçlarından çıkarılan sonuçlar
- Babaların işverenlerini değiştirme istekliliği, hafife alınan bir iş riskidir. Yaklaşık 450.000 baba, daha iyi bir iş-yaşam dengesi sağlamak için işverenlerini değiştirmiştir. Yaklaşık 770.000 baba bunu sıklıkla düşünmektedir. Bir milyondan fazla çalışan baba, iş-yaşam dengelerini iyileştirmek için en azından bazen iş değiştirmeyi düşünmektedir.
- Şirketler, aktif olarak baba dostu bir İK politikası izlerlerse, bir işveren olarak çekiciliklerini artırabilir ve böylece vasıflı çalışanları işe alma becerilerini güçlendirebilirler.
- Baba dostu bir İK politikası, uzlaşmayı teşvik eden önlemlere ek olarak, özellikle babalara yönelik bir iletişim stratejisi ve baba dostu bir kurum kültürü içerir.
- Yöneticiler, daha fazla baba dostu olma yolunda özel bir rol oynamaktadır. İş-yaşam dengesi programlarından bizzat yararlanmalı ve iyi bir rol model olarak bu programları teşvik etmelidirler.
- Babalık dostu olma özelliklerini artıran şirketler, gelecekteki yaşayabilirliklerini güçlendirebilir ve işgücü piyasasında rekabet avantajı elde edebilirler.
Aralık 2022 tarihli Prognos araştırması, Federal Aile, Yaşlılar, Kadınlar ve Gençlik Bakanlığı'nın "Success Factor Family" kurumsal programı tarafından yaptırılmıştır.
Yardım ve tavsiyeleri nerede bulabiliriz?
"ZEITREICH" projesinin web sitesindeki ücretsiz araç kutusunda çevik, esnek ve mobil çalışma için birçok yararlı fikir bulacaksınız:
https://projekt-zeitreich.de/toolbox/
"Erfolgsfaktor Familie" kurumsal ağı size diğer şirketler ve uzmanlarla fikir alışverişinde bulunma fırsatı sunar. Üyelik ücretsizdir ve şirketinizde uygulama için çok sayıda pratik bilgi ve destek sunar.
https://www.erfolgsfaktor-familie.de/erfolgsfaktor-familie/mitmachen-im-netzwerk
