Étude Prognos sur la paternité
L'économie allemande est-elle favorable aux pères ?
Les pères font l'objet d'une attention croissante dans le cadre de la politique familiale. Dans près d'une entreprise sur cinq, la prise en compte des pères s'est améliorée à long terme au cours des dernières années. Une étude de Prognos s'intéresse désormais plus particulièrement aux pères dans le cadre de la politique du personnel. Il s'avère que les jeunes pères sont particulièrement soucieux d'un bon équilibre entre travail et famille. Pourtant, dans de nombreuses entreprises, la politique d'entreprise favorable aux pères laisse encore à désirer. Cela doit changer si les entreprises veulent assurer leur personnel qualifié à l'avenir.
Un meilleur équilibre entre vie familiale et vie professionnelle est très apprécié des jeunes pères
La paternité active est le mot d'ordre de nombreux jeunes pères de famille. De plus en plus de couples parentaux recherchent des solutions égalitaires pour assumer leur travail et leurs tâches familiales en tant que partenaires, car les pères veulent suivre la croissance de leurs enfants d'aussi près que les mères. Il s'agit d'une responsabilité partagée et d'un partage équitable des tâches professionnelles et familiales. Mais ce qui semble bon en théorie n'est pas toujours facile à mettre en œuvre dans la pratique. Qu'en est-il de la convivialité envers les pères dans les entreprises allemandes ? Une étude sur les pères, publiée en décembre 2022, apporte des éléments de réponse. Pour cette analyse, environ 600 responsables des ressources humaines et directions ont été interrogés de manière représentative au cours de l'été 2022 et comparés aux estimations et aux souhaits de 1.000 pères actifs ayant des enfants mineurs.
Voici les principaux résultats de l'étude sur les pères en un coup d'œil
Conclusion des résultats de l'étude
- La volonté de changement des pères est un risque sous-estimé pour les entreprises. Environ 450.000 pères ont déjà changé d'employeur pour mieux concilier vie professionnelle et vie familiale. Environ 770.000 pères y pensent souvent. Plus d'un million de pères actifs envisagent au moins parfois de changer de travail pour mieux concilier vie professionnelle et vie privée.
- Les entreprises peuvent améliorer leur attractivité en tant qu'employeurs et ainsi renforcer leur capacité à recruter du personnel qualifié si elles mènent activement une politique du personnel favorable aux pères.
- Une politique du personnel favorable aux pères comprend, outre des mesures favorisant la conciliation, une stratégie de communication spécialement conçue pour les pères ainsi qu'une culture d'entreprise vécue de manière favorable aux pères.
- Les cadres supérieurs ont un rôle particulier à jouer dans la promotion de la paternité. Ils devraient profiter eux-mêmes des offres de conciliation et en faire la promotion en tant que bon exemple.
- Les entreprises qui se montrent plus favorables aux pères peuvent renforcer leur viabilité et s'assurer un avantage concurrentiel sur le marché du travail.
L'étude Prognos de décembre 2022 a été réalisée à la demande du programme d'entreprise "Erfolgsfaktor Familie" du ministère fédéral allemand de la famille, des personnes âgées, des femmes et de la jeunesse.
Où trouver de l'aide et des conseils?
Dans la boîte à outils gratuite sur le site web du projet "ZEITREICH", vous trouverez de nombreuses impulsions utiles pour un travail agile, flexible et mobile:
https://projekt-zeitreich.de/toolbox/
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