Badanie Prognos dotyczące życzliwości ojców
Jak bardzo niemiecka gospodarka jest przyjazna ojcom?
Ojcowie coraz częściej zajmują centralne miejsce, jeśli chodzi o przyjazność dla rodziny. W prawie jednej na pięć firm, przyjazność dla ojców poprawiła się w dłuższej perspektywie w ostatnich latach. Badanie Prognos skupiło się na ojcach, w szczególności jeśli chodzi o politykę personalną. Pokazuje ono, że dobra równowaga między życiem zawodowym a prywatnym jest szczególnie ważna dla młodych ojców. Jednak w wielu firmach polityka firmy przyjazna ojcom nadal pozostawia wiele do życzenia. Musi się to zmienić, jeśli firmy chcą zabezpieczyć swoją wykwalifikowaną siłę roboczą w przyszłości.
Lepsza równowaga między życiem zawodowym a prywatnym jest bardzo popularna wśród młodych ojców
Aktywne ojcostwo to motto wielu młodych ojców. Coraz więcej par szuka równych rozwiązań, aby dzielić się pracą i obowiązkami rodzinnymi, ponieważ ojcowie chcą być tak samo blisko swoich dzieci, jak matki. Chodzi o wspólną odpowiedzialność i sprawiedliwy podział pracy i obowiązków rodzinnych. Ale to, co brzmi dobrze w teorii, nie zawsze jest łatwe do zrealizowania w praktyce. Jak wygląda sytuacja w niemieckich firmach w odniesieniu do urlopu ojcowskiego? Badanie dotyczące ojców opublikowane w grudniu 2022 r. dostarcza pewnych spostrzeżeń. Na potrzeby analizy latem 2022 r. przeprowadzono reprezentatywne badanie wśród około 600 menedżerów HR i zespołów zarządzających, a następnie porównano je z opiniami i życzeniami 1000 pracujących ojców z niepełnoletnimi dziećmi.
Oto najważniejsze wyniki badania ojcostwa w skrócie
Wnioski z wyników badania
- Chęć ojców do zmiany pracodawcy jest niedocenianym ryzykiem biznesowym. Około 450 000 ojców zmieniło już pracodawcę w celu osiągnięcia lepszej równowagi między życiem zawodowym a prywatnym. Około 770 000 ojców często o tym myśli. Ponad milion pracujących ojców przynajmniej czasami myśli o zmianie pracy w celu poprawy równowagi między życiem zawodowym a prywatnym.
- Firmy mogą zwiększyć swoją atrakcyjność jako pracodawcy, a tym samym wzmocnić swoją zdolność do rekrutowania wykwalifikowanych pracowników, jeśli będą aktywnie realizować politykę HR przyjazną ojcom.
- Oprócz środków promujących godzenie życia zawodowego i prywatnego, polityka kadrowa przyjazna ojcom obejmuje strategię komunikacji skierowaną specjalnie do ojców i kulturę korporacyjną przyjazną ojcom.
- Menedżerowie odgrywają szczególną rolę na drodze do większej przyjazności dla ojców. Powinni oni sami korzystać z programów równowagi między życiem zawodowym a prywatnym i promować je jako dobry wzór do naśladowania.
- Firmy, które zwiększą swoją przyjazność dla ojców, mogą wzmocnić swoją przyszłą rentowność i zapewnić sobie przewagę konkurencyjną na rynku pracy.
Badanie Prognos z grudnia 2022 r. zostało zlecone przez program korporacyjny "Success Factor Family" Federalnego Ministerstwa ds. Rodziny, Seniorów, Kobiet i Młodzieży.
Gdzie możemy znaleźć pomoc i porady?
W bezpłatnym zestawie narzędzi na stronie internetowej projektu "ZEITREICH" znajdą Państwo wiele pomocnych pomysłów dotyczących zwinnej, elastycznej i mobilnej pracy:
https://projekt-zeitreich.de/toolbox/
Sieć korporacyjna "Erfolgsfaktor Familie" oferuje Państwu możliwość wymiany pomysłów z innymi firmami i ekspertami. Członkostwo jest bezpłatne i oferuje wiele praktycznych informacji oraz wsparcie przy wdrażaniu w Państwa firmie.
https://www.erfolgsfaktor-familie.de/erfolgsfaktor-familie/mitmachen-im-netzwerk
.
