Прогнозне дослідження щодо дружності батьків до дітей

Більше гнучкості - менше робочих годин
74% батьків хотіли б мати більшу гнучкість у своєму робочому графіку. Що стосується місця роботи, то 48% хотіли б більшої гнучкості. Крім того, 40 відсотків батьків хотіли б скоротити свій тижневий робочий час. 46% хотіли б менше працювати понаднормово.

Батьки думають про зміну роботи, щоб досягти кращого балансу між роботою та особистим життям
17% батьків в даний час готові змінити роботу, щоб досягти кращого балансу між роботою та особистим життям. 23% батьків іноді замислюються про зміну роботи, а кожен десятий батько вже змінив роботодавця, щоб досягти кращого балансу між роботою та особистим життям.

Покоління молодих батьків особливо охоче змінює роботу, щоб досягти кращого балансу між роботою та особистим життям
Молоді батьки більш охоче змінюють роботу, ніж батьки старшого віку. Серед батьків віком до 35 років 54% іноді або часто думають про зміну роботи, тоді як цей аспект відіграє важливу роль лише для 19% батьків віком 50 років і старше.

Більшість компаній пропонують персоналу заходи для сприяння балансу між роботою та особистим життям
56% компаній вважають, що їхній власний комплекс заходів для покращення балансу між роботою та особистим життям є добре позиціонованим. Ще один позитивний аспект: на рівні 59% переважна більшість батьків не мали негативного досвіду у зв'язку з відпусткою по догляду за дитиною.

Першопрохідці та амбітні компанії роблять все по-іншому:

• Компанії активно пропонують дружні до батьків HR-заходи
• Керівники беруть на себе роль першопрохідців, самі користуючись дружніми до сім'ї пропозиціями
• Аспекти сумісності з батьками розглядаються під час оцінювання працівників
• Компанії інформують батьків про дні хвороби дітей
• Сімейні зобов'язання враховуються при призначенні на роботу
• У компаніях є як працівники-чоловіки, так і керівники-чоловіки, які працюють неповний робочий день

Багато компаній явно переоцінюють свою дружність до сім'ї
Хоча 63% компаній вважають себе дружніми до батьків, лише 38% батьків поділяють цю думку. 45% батьків вважають свого роботодавця лише частково дружнім до батьків, а 14% навіть не дуже дружнім до батьків. Батьки, які оцінюють свою компанію як менш дружню до батьків, більш схильні розглядати можливість зміни роботодавця.

Мало уваги приділяється потребам батьків, коли йдеться про сімейні обов'язки
Хоча більшість компаній вважають, що вони беруть до уваги потреби батьків при плануванні зустрічей, лише половина батьків вважають так само. Сумісність також все ще занадто рідко є фіксованою темою на порядку денному під час зустрічей персоналу з керівництвом.

Не вистачає рольових моделей серед менеджерів
З боку компаній 83% опитаних стверджують, що менеджери самі прагнуть поєднувати роботу та сімейне життя, але лише трохи менше половини батьків вважають так само.

Батьки вважають, що бракує спеціальних комунікаційних стратегій
14% батьків стверджують, що інформування про заходи, спрямовані на збереження сім'ї, спрямоване переважно на матерів. Дев'ять відсотків батьків стверджують, що вони спрямовані лише на матерів, а до батьків не звертаються взагалі. Майже кожен четвертий батько стверджує, що в їхній компанії взагалі не ведеться комунікація про програми, орієнтовані на сім'ю.