Studio Prognos sulla cordialità paterna
Quanto è favorevole ai padri l'economia tedesca?
I padri sono sempre più al centro dell'attenzione quando si tratta di favorire la famiglia. In quasi un'azienda su cinque, l'attenzione alla paternità è migliorata a lungo termine negli ultimi anni. Uno studio di Prognos si è ora concentrato sui padri in particolare quando si tratta di politiche del personale. Dimostra che un buon equilibrio tra lavoro e vita privata è particolarmente importante per i giovani padri. Tuttavia, in molte aziende, le politiche aziendali favorevoli ai padri lasciano ancora molto a desiderare. Questo deve cambiare se le aziende vogliono assicurarsi la loro manodopera qualificata in futuro.
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Un migliore equilibrio tra lavoro e vita privata è molto apprezzato dai giovani padri.
La paternità attiva è il motto di molti giovani padri. Sempre più coppie sono alla ricerca di soluzioni paritarie per condividere le responsabilità lavorative e familiari, in quanto i padri vogliono essere vicini ai loro figli tanto quanto le madri. Si tratta di una responsabilità condivisa e di una divisione equa del lavoro e del lavoro familiare. Ma ciò che suona bene in teoria non è sempre facile da realizzare nella pratica. Qual è la situazione nelle aziende tedesche per quanto riguarda il congedo di paternità? Uno studio sui padri pubblicato nel dicembre 2022 fornisce alcuni spunti. Per l'analisi, sono stati intervistati circa 600 responsabili delle risorse umane e team di gestione su base rappresentativa nell'estate del 2022 e sono stati confrontati con le opinioni e i desideri di 1.000 padri lavoratori con figli minorenni.
Ecco i risultati più importanti dello studio di paternità in sintesi
Conclusioni dai risultati dello studio
- La disponibilità dei padri a cambiare datore di lavoro è un rischio aziendale sottovalutato. Circa 450.000 padri hanno già cambiato datore di lavoro per ottenere un migliore equilibrio tra lavoro e vita privata. Circa 770.000 padri ci pensano spesso. Più di un milione di padri lavoratori pensa almeno qualche volta di cambiare lavoro per migliorare il proprio equilibrio tra vita privata e lavoro.
- Le aziende possono aumentare la loro attrattiva come datore di lavoro e quindi rafforzare la loro capacità di reclutare lavoratori qualificati se perseguono attivamente una politica delle risorse umane favorevole ai padri.
- Oltre alle misure che promuovono la riconciliazione, una politica delle risorse umane favorevole ai padri comprende una strategia di comunicazione specificamente orientata ai padri e una cultura aziendale favorevole ai padri.
- I dirigenti svolgono un ruolo speciale nel percorso verso una maggiore paternità. Dovrebbero approfittare loro stessi dei programmi di conciliazione vita-lavoro e promuoverli come buon modello.
- Le aziende che aumentano la loro paternità possono rafforzare la loro redditività futura e assicurarsi vantaggi competitivi sul mercato del lavoro.
Lo studio Prognos del dicembre 2022 è stato commissionato dal programma aziendale "Success Factor Family" del Ministero Federale per la Famiglia, gli Anziani, le Donne e la Gioventù.
Dove possiamo trovare aiuto e consigli?
Nella cassetta degli attrezzi gratuita sul sito web del progetto "ZEITREICH", troverà molte idee utili per il lavoro agile, flessibile e mobile:
https://projekt-zeitreich.de/toolbox/
La rete aziendale "Erfolgsfaktor Familie" le offre l'opportunità di scambiare idee con altre aziende ed esperti. L'adesione è gratuita e offre molte informazioni pratiche e supporto per l'implementazione nella sua azienda.
https://www.erfolgsfaktor-familie.de/erfolgsfaktor-familie/mitmachen-im-netzwerk