Studio Prognos sulla cordialità paterna

Maggiore flessibilità - meno ore di lavoro
Il 74 percento dei padri vorrebbe maggiore flessibilità nell'orario di lavoro. Per quanto riguarda il luogo di lavoro, il 48 percento vorrebbe una maggiore flessibilità. Inoltre, il 40% dei padri vorrebbe ridurre il proprio orario di lavoro settimanale. Il 46% vorrebbe fare meno straordinari.

I padri stanno pensando di cambiare lavoro per ottenere un migliore equilibrio tra lavoro e vita privata
Il 17 percento dei padri è attualmente disposto a cambiare lavoro per ottenere un migliore equilibrio tra lavoro e vita privata. Il 23% dei padri pensa a volte di cambiare lavoro e un padre su dieci ha già cambiato datore di lavoro per ottenere un migliore equilibrio tra lavoro e vita privata.

La generazione dei giovani padri è particolarmente disposta a cambiare lavoro per ottenere un migliore equilibrio tra lavoro e vita privata
I padri più giovani sono più disposti a cambiare lavoro rispetto ai padri più anziani. Tra i padri di età inferiore ai 35 anni, il 54% pensa a volte o spesso di cambiare lavoro, mentre questo aspetto gioca un ruolo solo per il 19% dei padri di età pari o superiore ai 50 anni.

La maggioranza delle aziende offre misure al personale per promuovere l'equilibrio tra lavoro e vita privata
Il 56 percento delle aziende percepisce la propria gamma di misure per migliorare l'equilibrio tra lavoro e vita privata come ben posizionata. Un altro aspetto positivo: con il 59 percento, una netta maggioranza di padri non ha avuto esperienze negative in relazione al congedo parentale.

I pionieri e le aziende ambiziose fanno le cose in modo diverso:

• Le aziende offrono attivamente misure HR favorevoli ai padri
• I dirigenti assumono un ruolo pionieristico, approfittando essi stessi di offerte favorevoli alla famiglia
• Gli aspetti della compatibilità con i padri vengono affrontati nelle valutazioni dei dipendenti
• Le aziende informano i padri sui giorni di malattia dei figli
• Gli impegni familiari vengono presi in considerazione al momento di fissare gli appuntamenti di lavoro
• Ci sono sia dipendenti che dirigenti uomini che lavorano part-time

Molte aziende ovviamente sopravvalutano la loro familiarità
Mentre il 63% delle aziende si considera favorevole ai padri, solo il 38% dei padri condivide questa opinione. Il 45 percento dei padri ritiene che il proprio datore di lavoro sia solo parzialmente amico dei padri e il 14 percento addirittura non molto amico dei padri. I padri che valutano la propria azienda come meno favorevole ai padri sono più propensi a considerare di cambiare datore di lavoro.

Poca considerazione per le esigenze dei padri quando si tratta di impegni familiari
Mentre la maggioranza delle aziende ritiene di prendere in considerazione i padri quando programmano le riunioni, solo la metà dei padri la pensa così. Inoltre, la compatibilità è ancora troppo raramente un argomento fisso all'ordine del giorno nelle riunioni del personale con i superiori.

C'è una mancanza di modelli di ruolo tra i dirigenti
Sul fronte aziendale, l'83% afferma che i dirigenti stessi si impegnano in modo credibile a conciliare lavoro e vita familiare, ma solo poco meno della metà dei padri la pensa così.

I padri ritengono che manchino strategie di comunicazione speciali
Il 14 percento dei padri afferma che la comunicazione di misure attente alla famiglia è rivolta prevalentemente alle madri. Il 9 percento dei padri afferma che ci si rivolge solo alle madri e che i padri non si rivolgono affatto. Quasi un padre su quattro afferma che nella sua azienda non c'è alcuna comunicazione sui programmi attenti alla famiglia.