Studiu Prognos privind prietenia paternă

Mai multă flexibilitate - mai puține ore de lucru
74 la sută dintre tați ar dori mai multă flexibilitate în ceea ce privește programul de lucru. În ceea ce privește locul de muncă, 48 la sută ar dori mai multă flexibilitate. În plus, 40 la sută dintre tați ar dori să își reducă orele de lucru săptămânale. 46 la sută ar dori să lucreze mai puține ore suplimentare.

Părinții se gândesc să își schimbe locul de muncă pentru a obține un echilibru mai bun între viața profesională și cea privată
17 la sută dintre tați sunt dispuși în prezent să își schimbe locul de muncă pentru a obține un echilibru mai bun între viața profesională și cea privată. 23 la sută dintre tați se gândesc uneori să își schimbe locul de muncă, iar unul din zece tați și-a schimbat deja angajatorul pentru a obține un echilibru mai bun între viața profesională și cea privată.

Generația taților tineri este deosebit de dispusă să își schimbe locul de muncă pentru a obține un echilibru mai bun între viața profesională și cea privată
Tăticii mai tineri sunt mai dispuși să își schimbe locul de muncă decât tații mai în vârstă. Dintre tații cu vârsta sub 35 de ani, 54% se gândesc uneori sau adesea să își schimbe locul de muncă, în timp ce acest aspect joacă un rol doar pentru 19% dintre tații cu vârsta de 50 de ani și peste.

.

Majoritatea companiilor oferă personalului măsuri pentru a promova echilibrul între viața profesională și cea privată
56% dintre companii percep propria gamă de măsuri pentru îmbunătățirea echilibrului între viața profesională și cea privată ca fiind bine poziționată. Un alt aspect pozitiv: în proporție de 59 la sută, o majoritate clară a taților nu au avut experiențe negative în legătură cu concediul pentru creșterea copilului.

Pionierii și companiile ambițioase fac lucrurile diferit:

• Companiile oferă în mod activ măsuri de resurse umane favorabile tatălui
• Executivii își asumă un rol de pionierat, profitând ei înșiși de ofertele favorabile familiei
• Aspectele legate de compatibilitatea cu tații sunt abordate în evaluările angajaților
• Companiile informează tații despre zilele de boală ale copiilor
• Datorită angajamentelor familiale sunt luate în considerare atunci când se fac programări la locul de muncă
• Există atât angajați de sex masculin, cât și manageri de sex masculin care lucrează cu jumătate de normă

Multe companii își supraestimează în mod evident gradul de prietenie față de familie
În timp ce 63% dintre companii se consideră prietenoase cu tații, doar 38% dintre tați împărtășesc această opinie. 45 la sută dintre tați consideră că angajatorul lor este doar parțial prietenos cu tații și 14 la sută chiar nu foarte prietenos cu tații. Tații care își consideră compania ca fiind mai puțin prietenoasă cu tații sunt mai predispuși să ia în considerare schimbarea angajatorului.

Prea puțină considerație pentru nevoile taților atunci când vine vorba de angajamentele familiale
În timp ce majoritatea companiilor sunt de părere că iau tații în considerare atunci când programează întâlnirile, doar jumătate dintre tați sunt de această părere. De asemenea, compatibilitatea este încă prea rar un subiect fixat pe ordinea de zi în cadrul întâlnirilor personalului cu superiorii.

Există o lipsă de modele de urmat în rândul managerilor
Pe partea companiilor, 83 la sută dintre acestea spun că managerii înșiși se angajează în mod credibil să concilieze viața profesională cu cea de familie, dar doar puțin sub jumătate dintre tați sunt de această părere.

Părinții consideră că lipsesc strategiile speciale de comunicare
14 la sută dintre tați spun că comunicarea măsurilor care țin cont de familie se adresează cu precădere mamelor. Nouă la sută dintre tați spun că doar mamelor li se adresează, iar taților nu li se adresează deloc. Aproape unul din patru tați afirmă că în compania lor nu există niciun fel de comunicare cu privire la programele de conștientizare a familiei.