Studiu Prognos privind prietenia paternă
Cât de prietenoasă cu tații este economia germană?
Tăticii sunt din ce în ce mai mult în centrul atenției atunci când vine vorba de prietenia familială. În aproape una din cinci companii, compatibilitatea cu paternitatea s-a îmbunătățit pe termen lung în ultimii ani. Un studiu Prognos s-a concentrat acum asupra taților în special atunci când vine vorba de politica de personal. Acesta arată că un bun echilibru între viața profesională și cea privată este deosebit de important pentru tații tineri. Cu toate acestea, în multe companii, politicile de companie favorabile taților lasă încă mult de dorit. Acest lucru trebuie să se schimbe dacă companiile doresc să-și asigure forța de muncă calificată în viitor.
.
![](/sites/default/files/2024-02/3-2_GettyImages-1277293621.jpg)
Un echilibru mai bun între viața profesională și cea privată este foarte popular în rândul tinerilor tați
Paternitatea activă este motto-ul multor tați tineri. Din ce în ce mai multe cupluri caută soluții egale pentru a împărți responsabilitățile profesionale și familiale, deoarece tații doresc să fie la fel de aproape de copiii lor ca și mamele. Este vorba despre responsabilitate comună și o împărțire echitabilă a muncii și a sarcinilor familiale. Dar ceea ce sună bine în teorie nu este întotdeauna ușor de realizat în practică. Care este situația în companiile germane în ceea ce privește concediul de paternitate? Un studiu privind tații publicat în decembrie 2022 oferă câteva informații. Pentru această analiză, în vara anului 2022 au fost chestionați în mod reprezentativ aproximativ 600 de manageri de resurse umane și echipe de conducere și au fost comparate cu opiniile și dorințele a 1.000 de tați care lucrează și au copii minori.
Iată care sunt cele mai importante rezultate ale studiului de paternitate, pe scurt
Concluzie din rezultatele studiului
- Disponibilitatea taților de a schimba angajatorul este un risc de afaceri subestimat. Aproximativ 450.000 de tați și-au schimbat deja angajatorul pentru a obține un echilibru mai bun între viața profesională și cea privată. Aproximativ 770.000 de tați se gândesc adesea la acest lucru. Mai mult de un milion de tați care lucrează se gândesc cel puțin uneori să își schimbe locul de muncă pentru a-și îmbunătăți echilibrul între viața profesională și cea privată.
- Companiile își pot crește atractivitatea ca angajator și astfel își pot consolida capacitatea de a recruta lucrători calificați dacă urmăresc în mod activ o politică de resurse umane favorabilă taților.
- În plus față de măsurile care promovează reconcilierea, o politică de resurse umane prietenoasă cu tații include o strategie de comunicare orientată în mod specific către tați și o cultură corporativă prietenoasă cu tații.
- Managerii joacă un rol special pe calea către mai multă prietenie cu tații. Aceștia ar trebui să profite ei înșiși de programele de echilibrare a vieții profesionale și familiale și să le promoveze ca un bun model de urmat.
- Companiile care își sporesc gradul de prietenie față de paternitate își pot consolida viabilitatea viitoare și își pot asigura avantaje competitive pe piața muncii.
Studiul Prognos din decembrie 2022 a fost comandat de programul corporativ "Success Factor Family" al Ministerului Federal pentru Familie, Persoane în vârstă, Femei și Tineret.
Unde putem găsi ajutor și sfaturi?
În cutia de instrumente gratuită de pe site-ul web al proiectului "ZEITREICH", veți găsi multe idei utile pentru munca agilă, flexibilă și mobilă:
https://projekt-zeitreich.de/toolbox/
Rețeaua corporativă "Erfolgsfaktor Familie" vă oferă posibilitatea de a face schimb de idei cu alte companii și experți. Calitatea de membru este gratuită și oferă numeroase informații practice și sprijin pentru punerea în aplicare în compania dumneavoastră.
https://www.erfolgsfaktor-familie.de/erfolgsfaktor-familie/mitmachen-im-netzwerk