Bekar ebeveynler için uyumluluk

Kuzey Ren-Vestfalya'da 300.000'den fazla bekar ebeveyn reşit olmayan çocuklarıyla birlikte yaşıyor. Bu da toplam aile sayısının yaklaşık yüzde 20'sini oluşturdukları anlamına geliyor. Bekar ebeveynlerin üçte ikisinden fazlası çalışıyor ve çok özel zorluklarla karşı karşıya. Bekar Anne ve Babalar Derneği (VAMV NRW e.V.) NRW Eyalet Başkanı Nicola Stroop ile yapılan röportaj.

Tek ebeveynlerin istihdamdaki durumunu belirleyen faktörler nelerdir?

Tek ebeveynler ortalama olarak çift ailelere göre çok daha az zamana ve paraya sahiptir. Güvencesiz işlerde çalışma olasılıkları daha yüksektir ve evleri daha küçüktür. Aynı zamanda, bekar ebeveynlerin çoğu kazançlı bir işte çalışmak istemektedir - bekar ebeveynlerin neredeyse yüzde 90'ı anne olduğundan, çoğu diğer ebeveynden, genellikle babadan, hiç nafaka almamakta ya da sadece düzensiz nafaka almaktadır. Kendilerinin ve çocuklarının geçimini sağlamak ve iyi yetişmelerini sağlamak büyük ölçüde kazançlı bir işe ve dolayısıyla aile ve kariyerin uyumuna bağlıdır. Bekar ebeveynler haftada ortalama 29 saat, yani tam zamanlıya yakın yarı zamanlı ve genellikle tipik kadın mesleklerinde çalışmaktadır. Birçoğu yüksek motivasyona sahiptir, ancak aynı zamanda güvenilmez oldukları ve çok sık işe gelmedikleri önyargısıyla da mücadele etmektedirler. İşverenler ve İK departmanları genellikle çok fazla çekinceye sahip olduğundan, bekar ebeveynler işgücü piyasasında özellikle zor zamanlar geçirmektedir. Özetle: Hayatın koşuşturmacası içinde "bekar ebeveyn" statüsü ek bir stres faktörü oluşturmaktadır.

Şirketler tek ebeveynli çalışanlarını desteklemek için ne yapabilir?

Tek ebeveynli çalışanlar için en önemli şey, anlayışla karşılanan bir çalışma ortamıdır. Tek ebeveynler "fazladan sosis" istemezler, ancak durumları onları daha az esnek ve özellikle aile dostu çalışma koşullarına bağımlı hale getiriyorsa daha az göz devirme isterler. Somut olarak bunlar, saat 3'ten sonra ekip toplantısı yapılmaması, çalışma süresi hesapları, tatil planlamasında öncelik - altı haftalık yıllık izinle, on iki haftalık okul tatili bir şekilde birleştirilmelidir - veya vardiyalar planlanırken aile yükümlülüklerinin dikkate alınması gibi tanıdık noktalardır. Tek ebeveynli çalışanların çalışma koşullarıyla nasıl başa çıktıkları bir mihenk taşı gibidir: onlara uygunsa, çocuk bakan diğer tüm çalışanlara da uygun olacaktır.

Sizce özellikle önemli olan nedir?

Çoğu zaman olduğu gibi, açık iletişim özellikle önemlidir. Şirketler proaktif bir şekilde neyin işe yarayıp neyin yaramadığını, her iki tarafa da uyacak şekilde birlikte neyin mümkün olabileceğini sunmalıdır. Bekar ebeveynler, kendilerini tekrar tekrar açıklamak zorunda kalmadan durumlarının anlaşılmasına ihtiyaç duyarlar. İşte bu yüzden net bir şekilde iletilen anlaşmalar çok önemlidir. Tüm bunlar aile dostu bir çalışma ortamı yaratır. Önemli olan da budur.

Şirketlere ne gibi tavsiyelerde bulunmak istersiniz?

Tüm zorluklara rağmen, şirketler koşulların yeniden değişmekte olduğu gerçeğini gözden kaçırmamalıdır: Küçük çocuklara bakma dönemi sona eriyor ve çocuklara normalde kreşlerde ve ilkokullarda iyi bakılıyor - korona dönemleri bir yana. Nitelikli işgücü sıkıntısının yaşandığı bu dönemde, özellikle stresli olan bu aşamada bekar ebeveynleri desteklemek ve onları şirkette tutmak kesinlikle faydalı olacaktır.

Metin 2023 yılında güncellenmiştir.