Сумісність для одиноких батьків

У Північному Рейні-Вестфалії понад 300 000 одиноких батьків живуть разом зі своїми неповнолітніми дітьми. Це означає, що вони становлять близько 20 відсотків від загальної кількості сімей. Понад дві третини одиноких батьків працюють і стикаються з особливими проблемами. Інтерв'ю з Ніколою Строоп, головою Асоціації одиноких матерів і батьків (VAMV NRW e.V.) у федеральній землі Північний Рейн-Вестфалія.

Які фактори визначають становище одиноких батьків у сфері зайнятості?

У середньому одинокі батьки мають у своєму розпорядженні значно менше часу та грошей, ніж повні сім'ї. Вони частіше працюють на нестабільній роботі, а їхні домівки менші за розміром. Водночас багато одиноких батьків хочуть мати оплачувану роботу - багато з них не отримують ніякого утримання від другого з батьків, зазвичай батька, або отримують його нерегулярно, оскільки майже 90% одиноких батьків є матерями. Забезпечення засобів до існування для себе і своїх дітей, а також надання їм можливості добре рости значною мірою залежить від оплачуваної зайнятості, а отже, від сумісності сім'ї та кар'єри. Одинокі батьки працюють в середньому 29 годин на тиждень, тобто неповний робочий день, близький до повного, і часто в типово жіночих професіях. Багато з них мають високу мотивацію, але водночас борються з упередженням, що вони ненадійні і занадто часто відсутні. Одиноким батькам часто буває особливо важко на ринку праці, оскільки роботодавці та відділи кадрів часто мають занадто багато застережень. У двох словах: У годину пік життя статус "батько-одинак" формує додатковий стресовий фактор.

Що можуть зробити компанії, щоб підтримати своїх співробітників з одним із батьків?

Найважливіше для співробітників з одним із батьків - це робоча атмосфера, яка характеризується розумінням. Одинокі батьки не хочуть "додаткових сосисок", але й не хочуть, щоб на них закочували очі, якщо їхня ситуація робить їх менш гнучкими і особливо залежними від умов праці, дружніх до сім'ї. Конкретно кажучи, це звичні речі, такі як відсутність зборів колективу після 15:00, облік робочого часу, пріоритет у плануванні відпустки - з шістьма тижнями щорічної відпустки дванадцять тижнів шкільних канікул потрібно якось перекрити - або врахування сімейних зобов'язань при плануванні змінності. Те, як працівники з одним із батьків справляються з умовами праці, є своєрідним пробним каменем: якщо вони влаштовують їх, то вони влаштують і всіх інших працівників, які доглядають за дітьми.

Що ви вважаєте особливо важливим?

Як це часто буває, особливо важливою є відкрита комунікація. Компанії повинні проактивно пропонувати, що працює, а що ні, що можна зробити разом, щоб це влаштовувало обидві сторони. Одинокі батьки потребують розуміння їхньої ситуації, щоб їм не доводилося пояснювати знову і знову. Ось чому так важливі чітко сформульовані домовленості. Все це призводить до створення робочої атмосфери, яка є дружньою до сім'ї. А це найголовніше.

Яку пораду ви б хотіли дати компаніям?

Незважаючи на всі виклики, компанії не повинні випускати з уваги той факт, що обставини знову змінюються: Етап догляду за дітьми молодшого віку добігає кінця, і діти, як правило, добре доглянуті в дитячих садках і початкових школах - якщо не брати до уваги часи корони. В умовах дефіциту кваліфікованої робочої сили, безумовно, варто підтримати батьків-одинаків у цей особливо стресовий період і тримати їх у компанії.

Текст оновлено у 2023 році.