Compatibilitatea pentru părinții singuri

În Renania de Nord-Westfalia, peste 300.000 de părinți singuri locuiesc împreună cu copiii lor minori. Acest lucru înseamnă că aceștia reprezintă aproximativ 20% din numărul total de familii. Peste două treimi dintre părinții singuri au un loc de muncă și se confruntă cu provocări foarte speciale. Un interviu cu Nicola Stroop, președinta landului NRW a Asociației mamelor și taților singuri (VAMV NRW e.V.).

.

Ce factori determină situația părinților singuri în ceea ce privește ocuparea forței de muncă?

În medie, părinții singuri au la dispoziție mult mai puțin timp și bani decât familiile cuplurilor. Este mai probabil ca aceștia să aibă un loc de muncă precar, iar locuințele lor sunt mai mici. În același timp, mulți părinți singuri doresc să aibă un loc de muncă remunerat - mulți dintre ei nu primesc niciun fel de pensie alimentară sau o primesc doar neregulat de la celălalt părinte, de obicei tatăl, deoarece aproape 90 % dintre părinții singuri sunt mame. Asigurarea unui mijloc de trai pentru ei înșiși și pentru copiii lor și posibilitatea ca aceștia să crească bine depinde în mare măsură de un loc de muncă remunerat - și, prin urmare, de compatibilitatea dintre familie și carieră. Părinții singuri muncesc în medie 29 de ore pe săptămână, adică un timp parțial aproape de normă întreagă și adesea în ocupații tipic feminine. Mulți dintre ei sunt foarte motivați, dar, în același timp, se luptă cu prejudecata de a nu fi de încredere și de a fi absenți prea des. Părinții singuri întâmpină adesea dificultăți deosebite pe piața muncii, deoarece angajatorii și departamentele de resurse umane au adesea prea multe rezerve. Pe scurt: În ora de vârf a vieții, statutul de "părinte singur" formează un factor de stres suplimentar.

Ce pot face companiile pentru a-și sprijini angajații monoparentali?

Cel mai important lucru pentru angajații monoparentali este o atmosferă de lucru caracterizată de înțelegere. Părinții singuri nu vor "cârnați în plus", ci mai puțină încruntare a ochilor dacă situația lor îi face mai puțin flexibili și deosebit de dependenți de condiții de lucru favorabile familiei. În mod concret, acestea sunt punctele cunoscute, cum ar fi lipsa reuniunilor de echipă după ora 15.00, contabilizarea timpului de lucru, prioritate în planificarea concediilor - cu șase săptămâni de concediu anual, douăsprezece săptămâni de vacanță școlară trebuie să fie acoperite cumva - sau luarea în considerare a obligațiilor familiale la planificarea turelor. Modul în care angajații monoparentali fac față condițiilor de muncă este ca o piatră de încercare: dacă li se potrivește lor, se va potrivi și tuturor celorlalți angajați care au grijă de copii.

Ce credeți că este deosebit de important?

Cum se întâmplă adesea, comunicarea deschisă este deosebit de importantă. Companiile ar trebui să ofere în mod proactiv ceea ce funcționează și ceea ce nu funcționează, ceea ce poate fi posibil împreună, astfel încât să convină ambelor părți. Părinții singuri au nevoie de înțelegere pentru situația lor, fără a fi nevoiți să se explice din nou și din nou. De aceea, acordurile comunicate în mod clar sunt atât de importante. Toate acestea conduc la o atmosferă de lucru care este favorabilă familiei. Și asta este ceea ce contează.

Ce sfat ați dori să dați companiilor?

În ciuda tuturor provocărilor, companiile nu ar trebui să piardă din vedere faptul că circumstanțele se schimbă din nou: Faza de a avea grijă de copiii mai mici se apropie de sfârșit, iar copiii sunt, în mod normal, bine îngrijiți în centrele de zi și în școlile primare - lăsând la o parte vremurile corona. În vremuri de penurie de forță de muncă calificată, merită cu siguranță să sprijinim părinții singuri în această fază deosebit de stresantă și să îi păstrăm în cadrul companiei.

Text actualizat în 2023.