Приятелско отношение към семейството
Защо приятелският подход към семейството се отплаща
Все повече работодатели се фокусират върху дружелюбната към семейството корпоративна култура и подкрепят служителите си в съчетаването на семейството и кариерата. Този ангажимент подготвя компанията ви за бъдещето и носи многобройни ползи както за работодателите, така и за служителите.
Независимо дали се дължи на семейни задължения за полагане на грижи или на личното желание за повече свобода: съвместимостта между семейството и кариерата е едно от най-големите социални предизвикателства на нашето време и засяга както служителите, така и компаниите.
Младите служители, които създават семейство, често се стремят да споделят задълженията за гледане на деца като партньори, докато по-възрастните служители често трябва и искат да се грижат за роднини, които се нуждаят от грижи. Възможността гъвкаво да организират собствената си работна ситуация е голямо облекчение.
За Вашата компания, от своя страна, добре обучените, високопроизводителни и гъвкави служители са решаващ фактор за успеха на бизнеса. Подборът на служители и дългосрочното им задържане са важни задачи на политиката в областта на човешките ресурси и се постигат чрез осигуряване на индивидуална подкрепа за вашите служители в различни етапи от живота им.
Предимства на съвместимостта
Възможността за добър баланс между професионалния и личния живот гарантира, наред с други неща:
-
Удовлетворени и мотивирани служители
Служителите, чиито индивидуални нужди са подкрепени от вас в различни етапи от живота им, са по-щастливи и мотивирани. Те се чувстват ценени. Това води до по-тясна и по-дългосрочна лоялност към компанията, намалява текучеството на персонала и има положителен ефект върху общата работна атмосфера.
-
Наемане на квалифицирана работна ръка
С оглед на демографското развитие за вас е важно и правилно да запазите квалифицираните служители и да наемете добре обучени специалисти. Политиката за управление на човешките ресурси, съобразена със семейството, ви дава ясно конкурентно предимство, тъй като много служители търсят този компонент при избора си на работодател.
-
По-малко отсъствия от работа
Когато служителите успяват да балансират между професионалния и семейния живот, те пестят ресурсите си. Те се чувстват по-малко стресирани и е по-малко вероятно да се разболеят. Намаляването на отсъствията от работа има положително въздействие и върху рентабилността на вашата компания.
-
По-кратък родителски отпуск
Гъвкавата работа, например на непълно работно време или надомна работа, улеснява завръщането на майките и бащите на работа след родителски отпуск. Това също така ги мотивира да се върнат на работа по-рано. Ето защо е препоръчително да започнете открит диалог със служителите си на ранен етап и да работите заедно за разработване на подходящи предложения за връщане на работа. Ако желаете, служителите в родителски отпуск могат да бъдат информирани за новостите в компанията и по време на тяхното отсъствие.
-
Добър имидж на привлекателен работодател
Служителите, които оценяват благоприятната за семейството политика в областта на човешките ресурси, с удоволствие препоръчват своя работодател на приятели и познати, както и на официалните портали за оценка в интернет. По този начин дружелюбните към семейството компании се ползват с добър имидж и се превръщат в търсен работодател.
-
Спестяване на разходи
Честите отсъствия, загубата на добре обучени и квалифицирани служители или голямото текучество на персонала струват на компаниите ресурси и пари. Мерките, насочени към семейството, могат да бъдат истински спестител на разходи, особено ако обхванат и бащите.
Къде можем да намерим помощ и съвети?
Искате ли да разберете доколко вашата компания е дружелюбна към семейството? Тогава направете проверка за корпоративна култура, съобразена със семейството, от мрежата "Фактор на успеха - семейство". Тя ще помогне на вашата компания да разбере колко дружелюбна към семейството е вече и какви са възможностите за оптимизация.
Допълнителна информация Връзки, за да прочетете повече
