Дружність до сім'ї
Чому дружність до сім'ї окупається
Усе більше роботодавців зосереджуються на корпоративній культурі, дружній до сім'ї, і підтримують своїх співробітників у досягненні балансу між сім'єю та кар'єрою. Таке прагнення готує вашу компанію до майбутнього і приносить численні переваги як для роботодавців, так і для працівників.
Чи то через сімейні обов'язки, чи то через особисте прагнення до більшої свободи: сумісність сім'ї та кар'єри є одним із найбільших соціальних викликів сучасності, який зачіпає як працівників, так і компанії.
Молоді працівники, які створюють сім'ю, часто прагнуть розділити обов'язки по догляду за дітьми як партнери, в той час як старші працівники часто змушені та хочуть доглядати за родичами, які потребують догляду. Можливість гнучко організувати власну робочу ситуацію є великим полегшенням.
Для вашої компанії, в свою чергу, добре навчені, високопродуктивні та гнучкі співробітники є вирішальним фактором успіху бізнесу. Залучення та довгострокове утримання персоналу є важливими завданнями кадрової політики, і їх можна досягти, надаючи індивідуальну підтримку вашим співробітникам на різних етапах їхнього життя.
Переваги сумісності
Можливість гарного балансу між роботою та особистим життям забезпечує, серед іншого:
-
Задоволені та мотивовані працівники
Співробітники, чиї індивідуальні потреби ви підтримуєте на різних етапах їхнього життя, щасливіші та більш мотивовані. Вони відчувають, що їх цінують. Це призводить до більш тісної та довготривалої лояльності до компанії, зменшує плинність кадрів та позитивно впливає на загальну робочу атмосферу.
-
Наймання кваліфікованої робочої сили
Зважаючи на демографічні зміни, для вас важливо і правильно утримувати кваліфікованих працівників та залучати добре підготовлених спеціалістів. Орієнтована на сім'ю кадрова політика дає вам явну конкурентну перевагу, адже багато працівників звертають увагу саме на цю складову при виборі роботодавця.
-
Менше прогулів
Коли працівникам вдається балансувати між роботою та сімейним життям, це зберігає їхні ресурси. Вони відчувають менший стрес і рідше хворіють. Зменшення кількості прогулів також позитивно впливає на прибутковість вашої компанії.
-
Коротша відпустка по догляду за дитиною
Гнучкий графік роботи, наприклад, завдяки моделям неповного робочого дня або домашнього офісу, полегшує матерям і батькам повернення на роботу після відпустки по догляду за дитиною. Це також мотивує їх повернутися на роботу раніше. Тому бажано, щоб ви розпочали відкритий діалог зі своїми працівниками на ранній стадії та спільно розробили відповідні пропозиції щодо повернення на роботу. За бажанням, працівники, які перебувають у відпустці по догляду за дитиною, також можуть бути в курсі новин компанії під час своєї відсутності.
-
Гарний імідж привабливого роботодавця
Працівники, які цінують дружню до сім'ї кадрову політику, із задоволенням рекомендують свого роботодавця друзям і знайомим, а також на офіційних онлайн-рейтингових порталах. Таким чином, дружні до сім'ї компанії отримують вигоду від гарного іміджу та стають затребуваним роботодавцем.
-
Економія витрат
Часті прогули, втрата добре навчених, кваліфікованих працівників або висока плинність кадрів коштують компаніям ресурсів і грошей. Заходи, орієнтовані на інтереси сім'ї, можуть стати справжнім заощадженням коштів, особливо якщо вони стосуються також і батьків.
Де ми можемо знайти допомогу та пораду?
Хочете дізнатися, наскільки ваша компанія вже є дружньою до сім'ї? Тоді пройдіть тест на сімейну корпоративну культуру від мережі "Фактор Успіху Сім'я". Він допоможе вашій компанії дізнатися, наскільки вона вже є дружньою до сім'ї та які є можливості для оптимізації.
Додаткова інформація Посилання, щоб прочитати більше
