Cordialità della famiglia
Perché la cordialità familiare paga
Sempre più datori di lavoro si concentrano su una cultura aziendale favorevole alla famiglia e sostengono i loro dipendenti nel conciliare famiglia e carriera. Questo impegno prepara la sua azienda al futuro e porta numerosi vantaggi sia ai datori di lavoro che ai dipendenti.
Che sia dovuto alle responsabilità di assistenza familiare o al desiderio personale di maggiore libertà: la compatibilità tra famiglia e carriera è una delle più grandi sfide sociali del nostro tempo e riguarda sia i dipendenti che le aziende.
I dipendenti più giovani che creano una famiglia spesso si sforzano di condividere le responsabilità di assistenza ai figli come partner, mentre i dipendenti più anziani spesso devono e vogliono occuparsi di parenti bisognosi di assistenza. L'opportunità di organizzare in modo flessibile la propria situazione lavorativa è un grande sollievo.
Per la sua azienda, a sua volta, dipendenti ben formati, performanti e flessibili sono un fattore decisivo per il successo aziendale. Il reclutamento dei dipendenti e la loro fidelizzazione a lungo termine sono compiti importanti della politica delle risorse umane e possono essere raggiunti fornendo un supporto personalizzato ai suoi dipendenti nelle varie fasi della loro vita.
Vantaggi della compatibilità
La possibilità di un buon equilibrio tra lavoro e vita privata garantisce, tra l'altro:
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Dipendenti soddisfatti e motivati
I dipendenti le cui esigenze individuali sono sostenute da lei nelle diverse fasi della loro vita sono più felici e più motivati. Si sentono valorizzati. Questo porta a una fedeltà più stretta e a lungo termine verso l'azienda, riduce il turnover del personale e ha un effetto positivo sull'atmosfera lavorativa generale.
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Assunzione di manodopera qualificata
Alla luce degli sviluppi demografici, è importante e giusto per lei trattenere i dipendenti qualificati e assumere specialisti ben formati. Una politica delle risorse umane attenta alla famiglia le offre un chiaro vantaggio competitivo, in quanto molti dipendenti cercano questa componente quando scelgono il loro datore di lavoro.
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Meno assenteismo
Quando i dipendenti riescono a bilanciare la vita lavorativa e quella familiare, conservano le loro risorse. Si sentono meno stressati e hanno meno probabilità di ammalarsi. Una riduzione dell'assenteismo ha anche un impatto positivo sulla redditività della sua azienda.
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Congedo parentale più breve
Una situazione lavorativa flessibile, ad esempio attraverso modelli part-time o opzioni di home office, rende più facile per le madri e i padri tornare al lavoro dopo il congedo parentale. Inoltre, li motiva a tornare al lavoro prima. È quindi consigliabile avviare un dialogo aperto con i suoi dipendenti in una fase iniziale e lavorare insieme per sviluppare offerte di rientro al lavoro adeguate. Se lo desidera, i dipendenti in congedo parentale possono anche essere aggiornati sulle novità dell'azienda durante la loro assenza.
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Una buona immagine come datore di lavoro attraente
I dipendenti che apprezzano una politica del personale favorevole alla famiglia sono felici di raccomandare il proprio datore di lavoro ad amici e conoscenti, oltre che sui portali ufficiali di valutazione online. Le aziende amiche della famiglia beneficiano così di una buona immagine e diventano un datore di lavoro ricercato.
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Risparmio sui costi
Le assenze frequenti, la perdita di dipendenti ben formati e qualificati o l'elevato turnover del personale costano alle aziende risorse e denaro. Le misure a favore della famiglia possono essere un vero e proprio risparmio, soprattutto se raggiungono anche i padri.
Dove possiamo trovare aiuto e consigli?
Vuole sapere quanto la sua azienda è già amica della famiglia? Allora prenda il check per la cultura aziendale attenta alla famiglia della rete "Success Factor Family". Aiuterà la sua azienda a scoprire quanto è già attenta alla famiglia e quali sono le opportunità di ottimizzazione.
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