Familie prietenoasă
De ce prietenia cu familia dă roade
Din ce în ce mai mulți angajatori se concentrează pe o cultură corporativă favorabilă familiei și își sprijină angajații în echilibrarea familiei și a carierei. Acest angajament pregătește compania pentru viitor și aduce numeroase beneficii atât pentru angajatori, cât și pentru angajați.
Datorită responsabilităților de îngrijire a familiei sau dorinței personale de mai multă libertate: compatibilitatea dintre familie și carieră este una dintre cele mai mari provocări sociale ale timpului nostru și afectează atât angajații, cât și companiile.
Angajații mai tineri care își întemeiază o familie se străduiesc adesea să împartă responsabilitățile de îngrijire a copiilor ca și partenerii, în timp ce angajații mai în vârstă trebuie și doresc adesea să aibă grijă de rudele care au nevoie de îngrijire. Oportunitatea de a-și organiza în mod flexibil propria situație de muncă este o mare ușurare.
Pentru compania dumneavoastră, la rândul său, angajații bine pregătiți, performanți și flexibili reprezintă un factor decisiv pentru succesul afacerii. Recrutarea angajaților și păstrarea pe termen lung a acestora sunt sarcini importante ale politicii de resurse umane și pot fi realizate prin oferirea unui sprijin individualizat pentru angajații dumneavoastră în diferite faze ale vieții lor.
Avantajele compatibilității
Posibilitatea unui bun echilibru între viața profesională și cea privată asigură, printre altele:
>.-
Angajați mulțumiți și motivați
Angajații ale căror nevoi individuale sunt susținute de dumneavoastră în diferite etape ale vieții lor sunt mai fericiți și mai motivați. Ei se simt valorizați. Acest lucru duce la o loialitate mai strânsă și pe termen lung față de companie, reduce fluctuația personalului și are un efect pozitiv asupra atmosferei generale de lucru.
-
Recrutarea de forță de muncă calificată
Având în vedere evoluția demografică, este important și corect să păstrați angajații calificați și să recrutați specialiști bine pregătiți. O politică de resurse umane care ține cont de familie vă oferă aici un avantaj competitiv clar, deoarece mulți angajați caută această componentă atunci când își aleg angajatorul.
-
Mai puțin absenteism
Atunci când angajații reușesc să găsească un echilibru între viața profesională și cea de familie, își conservă resursele. Ei se simt mai puțin stresați și sunt mai puțin predispuși să se îmbolnăvească. O reducere a absenteismului are, de asemenea, un impact pozitiv asupra profitabilității companiei dumneavoastră.
-
Concediu parental mai scurt
O situație de lucru flexibilă, de exemplu, prin modele cu fracțiune de normă sau prin opțiuni de birou la domiciliu, facilitează întoarcerea la locul de muncă a mamelor și taților după concediul parental. De asemenea, îi motivează să se întoarcă mai devreme la muncă. Prin urmare, este recomandabil să intrați într-un dialog deschis cu angajații dumneavoastră într-o etapă timpurie și să colaborați pentru a elabora împreună oferte adecvate de revenire la locul de muncă. Dacă se dorește, angajații aflați în concediu pentru creșterea copilului pot fi, de asemenea, ținuți la curent cu noutățile din cadrul companiei în timpul absenței lor.
-
O imagine bună ca angajator atractiv
Angajații care apreciază o politică de resurse umane favorabilă familiei sunt bucuroși să își recomande angajatorul prietenilor și cunoștințelor, precum și pe portalurile oficiale de evaluare online. Companiile prietenoase cu familia beneficiază astfel de o imagine bună și devin un angajator căutat.
-
Economii de costuri
Absențele frecvente, pierderea angajaților bine pregătiți și calificați sau fluctuația mare a personalului costă resursele și banii companiilor. În acest caz, măsurile favorabile familiei pot fi o adevărată economie de costuri, mai ales dacă acestea ajung și la tați.
Unde putem găsi ajutor și sfaturi?
Ai vrea să știi cât de prietenoasă cu familia este deja compania ta? Atunci faceți un control pentru o cultură corporativă care ține cont de familie din partea rețelei "Success Factor Family". Acesta va ajuta compania dumneavoastră să afle cât de prietenoasă cu familia sunteți deja și ce oportunități de optimizare există.
Informații suplimentare Link-uri pentru a citi mai multe
