Aile dostu
Aile dostu olmak neden işe yarar?
Giderek daha fazla işveren, aile dostu bir kurum kültürüne odaklanmakta ve çalışanlarını aile ve kariyer arasında denge kurmaları konusunda desteklemektedir. Bu taahhüt, şirketinizi geleceğe hazırlar ve hem işverenler hem de çalışanlar için sayısız fayda sağlar.
İster ailevi bakım sorumlulukları isterse kişisel olarak daha fazla özgürlük arzusu nedeniyle olsun: aile ve kariyerin uyumu, çağımızın en büyük sosyal zorluklarından biridir ve hem çalışanları hem de şirketleri etkiler.
Aile kuran genç çalışanlar genellikle çocuk bakımı sorumluluklarını ortak olarak paylaşmaya çalışırken, daha yaşlı çalışanlar genellikle bakıma muhtaç akrabalarına bakmak zorunda kalır veya bakmak ister. Kendi iş durumlarını esnek bir şekilde düzenleme fırsatı büyük bir rahatlamadır.
Şirketiniz için de iyi eğitimli, yüksek performanslı ve esnek çalışanlar iş başarısı için belirleyici bir faktördür. Çalışanların işe alınması ve uzun vadede elde tutulması İK politikasının önemli görevleridir ve çalışanlarınıza hayatlarının çeşitli aşamalarında bireyselleştirilmiş destek sağlayarak başarılabilir.
Uyumluluğun avantajları
İyi bir iş-yaşam dengesi olasılığı, diğer şeylerin yanı sıra şunları sağlar:
-
Memnun ve motive çalışanlar
Hayatlarının farklı evrelerinde bireysel ihtiyaçları tarafınızdan desteklenen çalışanlar daha mutlu ve motive olurlar. Kendilerine değer verildiğini hissederler. Bu da şirkete daha yakın ve uzun vadeli bir bağlılığa yol açar, personel devrini azaltır ve genel çalışma atmosferini olumlu yönde etkiler.
-
Nitelikli işgücünün işe alınması
Demografik gelişmeler ışığında, nitelikli çalışanları elde tutmak ve iyi eğitimli uzmanları işe almak sizin için önemli ve doğrudur. Aile bilincine sahip bir İK politikası size bu konuda açık bir rekabet avantajı sağlar, çünkü birçok çalışan işverenlerini seçerken bu bileşeni arar.
-
Daha az devamsızlık
Çalışanlar iş ve aile yaşamlarını dengelemeyi başardıklarında, bu onların kaynaklarını korur. Kendilerini daha az stresli hissederler ve hastalanma olasılıkları daha düşüktür. Devamsızlığın azalması şirketinizin karlılığı üzerinde de olumlu bir etkiye sahiptir.
-
Daha kısa ebeveyn izni
Örneğin yarı zamanlı modeller veya ev ofis seçenekleri gibi esnek bir çalışma durumu, anne ve babaların ebeveyn izninden sonra işe dönmelerini kolaylaştırır. Ayrıca onları işe daha erken dönmeleri için motive eder. Bu nedenle, çalışanlarınızla erken bir aşamada açık bir diyaloğa girmeniz ve uygun işe dönüş teklifleri geliştirmek için birlikte çalışmanız tavsiye edilir. İstenirse, ebeveyn iznindeki çalışanlar yoklukları sırasında şirketten gelen haberlerden de haberdar edilebilir.
-
Çekici bir işveren olarak iyi bir imaj
Aile dostu bir İK politikasını takdir eden çalışanlar, işverenlerini arkadaşlarına ve tanıdıklarına ve ayrıca resmi çevrimiçi derecelendirme portallarına tavsiye etmekten mutluluk duyarlar. Aile dostu şirketler böylece iyi bir imaja sahip olur ve aranan bir işveren haline gelir.
-
Maliyet tasarrufu
Sık devamsızlıklar, iyi eğitimli, kalifiye çalışanların kaybı veya yüksek personel devri şirketlere kaynak ve para kaybına neden olur. Aile dostu önlemler, özellikle babalara da ulaşırsa, burada gerçek bir maliyet tasarrufu sağlayabilir.
Yardım ve tavsiyeleri nerede bulabiliriz?
Şirketinizin halihazırda ne kadar aile dostu olduğunu bilmek ister misiniz? O zaman "Success Factor Family" ağından aile bilinçli kurumsal kültür kontrolünü alın. Bu, şirketinizin halihazırda ne kadar aile dostu olduğunu ve optimizasyon için ne gibi fırsatlar bulunduğunu öğrenmesine yardımcı olacaktır.
Daha fazla bilgi Daha fazla okumak için bağlantılar
