Convivialité familiale
Pourquoi la convivialité familiale est payante
De plus en plus d'employeurs misent sur une culture d'entreprise favorable à la famille et aident leurs collaborateurs à concilier vie familiale et vie professionnelle. Cet engagement prépare votre entreprise à l'avenir et présente de nombreux avantages tant pour l'employeur que pour les employés.
Que ce soit en raison d'obligations familiales ou d'un désir personnel d'avoir plus de liberté, la conciliation de la vie familiale et professionnelle est l'un des plus grands défis sociaux de notre époque et concerne aussi bien les employés que les entreprises.
Les jeunes employés qui fondent une famille aspirent souvent à un partage des tâches éducatives entre partenaires, tandis que les employés plus âgés doivent et veulent souvent s'occuper de proches nécessitant des soins. La possibilité d'organiser sa propre situation professionnelle de manière flexible représente un grand soulagement.
Pour votre entreprise, des employés bien formés, performants et flexibles sont un facteur décisif pour le succès de l'entreprise. Le recrutement et la fidélisation des collaborateurs sont des tâches importantes de la politique du personnel et réussissent grâce au soutien individuel de vos collaborateurs dans les différentes phases de leur vie.
Avantages de la conciliation
La possibilité de concilier vie familiale et vie professionnelle assure notamment :
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Des salariés satisfaits et motivés
Les collaborateurs dont vous soutenez les besoins individuels à différentes étapes de leur vie sont plus satisfaits et plus motivés. Ils se sentent valorisés. Cela se traduit par un lien plus étroit et plus durable avec l'entreprise, réduit le taux de rotation du personnel et a un impact positif sur le climat général de l'entreprise.
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Recrutement de personnel qualifié
Compte tenu de l'évolution démographique, il est important et juste pour vous de conserver des collaborateurs qualifiés et de recruter des spécialistes bien formés. Une politique du personnel favorable à la famille vous donne un net avantage concurrentiel, car de nombreux employés tiennent compte de cet aspect lorsqu'ils choisissent leur employeur.
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Moins d'absentéisme
Lorsque les salariés parviennent à concilier vie familiale et vie professionnelle, ils préservent leurs ressources. Ils se sentent moins stressés et tombent moins souvent malades. La réduction de l'absentéisme a également un impact positif sur la rentabilité de votre entreprise.
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Congés parentaux plus courts
Un aménagement flexible de la situation professionnelle, par exemple par des modèles de travail à temps partiel ou des offres de travail à domicile, facilite la réinsertion des mères et des pères après le congé parental. Cela les motive également à reprendre le travail plus tôt. Il est donc recommandé d'avoir un échange ouvert avec vos collaborateurs et d'élaborer ensemble des offres de retour à l'emploi appropriées. Si vous le souhaitez, les collaborateurs en congé parental peuvent également être tenus au courant des actualités de l'entreprise pendant leur absence.
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Une bonne image en tant qu'employeur attractif
Les salariés qui apprécient une politique du personnel favorable à la famille recommandent volontiers leur employeur à leurs amis et connaissances, mais aussi sur les portails d'évaluation officiels sur Internet. Les entreprises favorables à la famille bénéficient ainsi d'une bonne image et deviennent des employeurs recherchés.
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Réduction des coûts
Les absences fréquentes, la perte de collaborateurs qualifiés et bien formés ou un taux de rotation élevé coûtent aux entreprises des ressources et de l'argent. Les mesures favorables à la famille peuvent alors devenir de véritables sources d'économies, surtout si elles touchent également les pères.
Où trouver de l'aide et des conseils?
Vous souhaitez savoir dans quelle mesure votre entreprise est déjà favorable à la famille ? Alors faites le contrôle de la culture d'entreprise favorable à la famille du réseau "Facteur de réussite pour la famille". Il aidera votre entreprise à déterminer dans quelle mesure vous êtes déjà favorable à la famille et quelles sont les possibilités d'optimisation.
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