Мероприятията за подобряване на баланса между професионалния и личния живот са твърдо залегнали в корпоративната политика на доставчика на ИТ услуги от Дортмунд. В това интервю управляващият директор Томас Лесер обяснява как точно изглеждат тези мерки в ежедневната работа и как те влияят върху удовлетвореността на служителите.

Защо вашата компания се ангажира със съвместяването на професионалния и семейния живот?

Нашите колеги обикновено прекарват повече време на работа, отколкото у дома със семействата си. Ето защо за нас е много важно да предложим на всеки отделен човек възможността да създаде индивидуален баланс между работата и личния живот. Това създава удовлетворение, ентусиазъм и лоялност. Което от своя страна е важно за нас като работодател, защото само ентусиазираните служители вдъхновяват клиентите.

Какви мерки сте предприели, за да постигнете това, и какъв опит имате с тях?

В нашата компания предлагаме на всички възможност сами да определят работното си време, например под формата на модел на работа на непълно работно време. Съществуват и възможности за надомна работа.

Подкрепяме и семействата с грижа за децата. Плащаме таксите за детска градина и сме създали кътове за игра в офиса. Винаги каним семействата на нашите служители на всички фирмени събития. Сред тях са ежеседмичните футболни мачове, участието във фирмените бягания и летния лагер на Green IT.

По време на родителския отпуск поддържаме близък контакт със служителите си, за да улесним завръщането им на работа. Също така насърчаваме участието в програми за допълнително обучение и държим майките и бащите в течение на случващото се в компанията, ако желаят.

Между другото, установихме също, че възможността да се водят семейни кучета на работа се е превърнала във важно конкурентно предимство. Ето защо сега в нашата компания имаме три весели кучета, които винаги са източник на забавление и добро настроение.

Какви съвети имате за други предприемачи, които искат да се включат по-активно в тази тема?

Можем само да препоръчаме да се търси открит и честен диалог със служителите. Какво искат те, за да хармонизират семейния и професионалния живот? Тук нашият екип ни даде ценни идеи и ние ги реализирахме заедно с тях по най-добрия начин.