Trzy pytania do Thomasa Lessera z GREEN IT

Środki mające na celu poprawę równowagi między życiem zawodowym a prywatnym są mocno zakorzenione w polityce korporacyjnej dostawcy usług IT z Dortmundu. W tym wywiadzie dyrektor zarządzający Thomas Lesser wyjaśnia dokładnie, jak te środki wyglądają w codziennej działalności i jak wpływają na zadowolenie pracowników.

Dlaczego Państwa firma jest zaangażowana w godzenie życia zawodowego i rodzinnego?

Nasi koledzy spędzają zazwyczaj więcej czasu w pracy niż w domu z rodziną. Dlatego bardzo ważne jest dla nas, abyśmy oferowali każdej osobie możliwość stworzenia indywidualnej równowagi między pracą a życiem prywatnym. Zapewnia to satysfakcję, entuzjazm i lojalność. Co z kolei jest ważne dla nas jako pracodawcy, ponieważ tylko entuzjastyczni pracownicy inspirują klientów.

Jakie środki podjęli Państwo, aby to osiągnąć i jakie mają Państwo doświadczenia w tym zakresie?

Oferujemy każdemu w naszej firmie możliwość określenia własnych godzin pracy, np. w formie modelu pracy w niepełnym wymiarze godzin. Istnieją również opcje home office.

Wspieramy również rodziny w opiece nad dziećmi. Opłacamy przedszkole i stworzyliśmy kąciki zabaw w biurze. Zawsze zapraszamy rodziny naszych pracowników na wszystkie wydarzenia firmowe. Należą do nich cotygodniowe mecze piłki nożnej, udział w biegach firmowych i letni obóz Green IT.

Podczas urlopu rodzicielskiego utrzymujemy bliski kontakt z naszymi pracownikami, aby ułatwić im powrót do pracy. Zachęcamy również do udziału w dalszych programach szkoleniowych i informujemy matki i ojców na bieżąco o tym, co dzieje się w firmie, jeśli sobie tego życzą.

Nawiasem mówiąc, odkryliśmy również, że możliwość przyprowadzania psów rodzinnych do pracy stała się ważną przewagą konkurencyjną. Dlatego mamy teraz w naszej firmie trzy wesołe psy, które zawsze są źródłem rozrywki i dobrego humoru.

Jakie wskazówki ma Pan dla innych przedsiębiorców, którzy chcą bardziej zaangażować się w ten temat?

Możemy jedynie zalecić poszukiwanie otwartego i szczerego dialogu z pracownikami. Czego oczekują, aby zharmonizować życie rodzinne i zawodowe? Nasz zespół podsunął nam tutaj cenne pomysły i wspólnie z nimi wdrożyliśmy je najlepiej jak potrafimy.