GREEN IT'den Thomas Lesser'e üç soru

Kurumsal politikanın ayrılmaz bir parçası olarak uyumluluk

Metin en son güncellendi: 2024-02-19

"Sadece hevesli çalışanlar müşterilere ilham verir"

İş-yaşam dengesini iyileştirmeye yönelik önlemler, Dortmund BT hizmet sağlayıcısının kurumsal politikasına sıkı sıkıya bağlıdır. Bu röportajda Genel Müdür Thomas Lesser, bu önlemlerin günlük işlerde tam olarak neye benzediğini ve çalışan memnuniyetini nasıl etkilediğini açıklıyor.

Image

Şirketiniz neden iş ve aile yaşamını uzlaştırma konusunda kararlı?

Çalışma arkadaşlarımız genellikle evde aileleriyle geçirdikleri zamandan daha fazlasını işte geçiriyor. Bu nedenle, her bireye iş ve özel yaşam arasında kişiselleştirilmiş bir denge kurma fırsatı sunmamız bizim için çok önemlidir. Bu da memnuniyet, heves ve bağlılık yaratıyor. Bu da bir işveren olarak bizim için önemlidir, çünkü yalnızca hevesli çalışanlar müşterilere ilham verir.

Bunu başarmak için ne gibi önlemler aldınız ve bunlarla ilgili ne gibi deneyimler yaşadınız?

Şirketimizde herkese kendi çalışma saatlerini belirleme fırsatı sunuyoruz, örneğin yarı zamanlı çalışma modeli gibi. Ayrıca ev ofis seçenekleri de var.

Ayrıca aileleri çocuk bakımı konusunda da destekliyoruz. Anaokulu ücretlerini ödüyoruz ve ofiste oyun köşeleri kurduk. Çalışanlarımızın ailelerini her zaman tüm şirket etkinliklerine davet ediyoruz. Bunlar arasında haftalık futbol maçları, şirket koşularına katılım ve Green IT yaz kampı yer alıyor.

Ebeveyn izni sırasında, işe geri dönmelerini kolaylaştırmak için çalışanlarımızla yakın temas halinde kalıyoruz. Ayrıca daha ileri eğitim programlarına katılımı teşvik ediyor ve istedikleri takdirde anne ve babaları şirkette olup bitenlerden haberdar ediyoruz.

Bu arada, aile köpeklerini işe getirebilmenin de önemli bir rekabet avantajı haline geldiğini gördük. Bu nedenle artık şirketimizde her zaman bir eğlence ve iyi mizah kaynağı olan üç neşeli köpeğimiz var.

Bu konuyla daha fazla ilgilenmek isteyen diğer girişimcilere ne gibi tavsiyeleriniz var?

Çalışanlarla açık ve dürüst bir diyalog kurulmasını tavsiye edebiliriz. Aile ve iş hayatını uyumlu hale getirmek için ne istiyorlar? Ekibimiz bu konuda bize değerli katkılarda bulundu ve biz de bunu onlarla birlikte elimizden geldiğince uyguladık

Yardım ve tavsiyeleri nerede bulabiliriz?

"Success Factor Family" kurumsal ağı size diğer şirketler ve uzmanlarla fikir alışverişinde bulunma fırsatı sunar. Üyelik ücretsizdir ve şirketinizde uygulama için çok sayıda pratik bilgi ve destek sunar.
https://www.erfolgsfaktor-familie.de/erfolgsfaktor-familie/mitmachen-im-netzwerk

Aile dostu şirketler, vasıflı işgücü temin etme konusunda açık ara öndedir. Bu durum, yeni Aile Dostu İş Dünyası Monitörü 2023 tarafından da teyit edilmektedir.