Trois questions à Thomas Lesser de GREEN IT

La politique d'entreprise du prestataire de services informatiques de Dortmund comprend des mesures permettant de mieux concilier vie professionnelle et vie familiale. Thomas Lesser, directeur général de l'entreprise, nous explique comment ces mesures se traduisent dans la vie quotidienne de l'entreprise et comment elles se répercutent sur la satisfaction des collaborateurs.

Pourquoi votre entreprise s'engage-t-elle sur le thème de l'équilibre entre vie familiale et vie professionnelle?

Nos collègues passent généralement plus de temps sur leur lieu de travail qu'à la maison avec leur famille. C'est pourquoi il nous tient à cœur d'offrir à chacun la possibilité de créer un équilibre individuel entre le travail et la vie privée. Cela crée de la satisfaction, de l'enthousiasme et de la loyauté. Ce qui, à son tour, est important pour nous en tant qu'employeur, car seuls des collaborateurs enthousiastes suscitent l'enthousiasme des clients.

Quelles mesures avez-vous prises à cet effet et quelles expériences avez-vous faites ?

Nous offrons à chacun et chacune la possibilité de déterminer son propre temps de travail, par exemple sous la forme d'un modèle de travail à temps partiel. Il existe également des offres de travail à domicile.

En outre, nous soutenons les familles en matière de garde d'enfants. Nous payons les frais de garderie et avons installé des coins de jeu au bureau. Nous invitons systématiquement les familles de nos collaborateurs à tous les événements organisés par l'entreprise. Il s'agit notamment du match de football hebdomadaire, de la participation aux courses de l'entreprise ou du camp d'été Green IT.

Pendant le congé parental, nous restons en contact étroit avec nos collaborateurs afin de faciliter leur retour à l'emploi. En outre, nous encourageons déjà à ce moment-là la participation à des formations et tenons toujours les mères et les pères au courant de ce qui se passe dans l'entreprise s'ils le souhaitent.

Nous avons également constaté que la possibilité d'amener des chiens de famille au travail est devenue un avantage concurrentiel important. C'est pourquoi nous avons maintenant trois chiens joyeux dans notre entreprise, qui sont toujours une source d'amusement et de bonne humeur.

Quels conseils donneriez-vous à d'autres entrepreneurs et chefs d'entreprise qui souhaiteraient s'impliquer davantage dans ce domaine ?