Три запитання для Томаса Лессера з GREEN IT

Заходи для покращення балансу між роботою та особистим життям міцно закріплені в корпоративній політиці дортмундського постачальника ІТ-послуг. У цьому інтерв'ю керуючий директор Томас Лессер пояснює, як саме ці заходи виглядають у повсякденному бізнесі та як вони впливають на задоволеність працівників.

Чому ваша компанія прагне поєднати роботу та сімейне життя?

Наші колеги зазвичай проводять більше часу на роботі, ніж удома зі своїми сім'ями. Тому для нас дуже важливо, що ми пропонуємо кожному можливість створити індивідуальний баланс між роботою та особистим життям. Це створює задоволення, ентузіазм та лояльність. Що, в свою чергу, важливо для нас як для роботодавця, адже тільки захоплені співробітники надихають клієнтів.

Яких заходів ви вжили для цього і який досвід ви отримали?

Ми пропонуємо кожному в нашій компанії можливість самостійно визначати свій робочий час, наприклад, у вигляді моделі неповного робочого дня. Існують також варіанти домашнього офісу.

Ми також підтримуємо сім'ї з доглядом за дітьми. Ми сплачуємо за дитячий садок і встановили ігрові куточки в офісі. Ми завжди запрошуємо сім'ї наших співробітників на всі заходи компанії. Це і щотижневі футбольні матчі, і участь у корпоративних пробігах, і літній табір Green IT.

Під час відпустки по догляду за дитиною ми підтримуємо тісний контакт з нашими працівниками, щоб їм було легше повернутися до роботи. Ми також заохочуємо участь у програмах підвищення кваліфікації та тримаємо мам і тат у курсі того, що відбувається в компанії, якщо вони цього бажають.

До речі, ми також з'ясували, що можливість приводити на роботу сімейних собак стала важливою конкурентною перевагою. Тому тепер у нас в компанії живуть три веселі собаки, які завжди є джерелом розваг та гарного настрою.

Які поради ви можете дати іншим підприємцям, які хочуть більше долучитися до цієї теми?

Ми можемо лише порекомендувати шукати відкритий і чесний діалог з працівниками. Чого вони хочуть, щоб гармонізувати сімейне та професійне життя? Наша команда надала нам цінну інформацію, і ми реалізували її разом з ними, наскільки це було можливо.