Diversity Management in Unternehmen mit dem Fokus LSBTIQ*
Management von Vielfalt
Das Management von Vielfalt in Unternehmen versteht die personelle und kulturelle Diversität der Beschäftigten als Chance in einer sich verändernden Arbeitswelt. Davon profitieren alle: die Unternehmen sowie die Mitarbeitenden.
Unternehmen
Sie sind personalverantwortlich für ein Unternehmen, suchen Fachkräfte oder Nachwuchskräfte und wollen das volle Potenzial des Arbeitsmarktes ausschöpfen? Eine produktive Zusammenarbeit und zufriedene Mitarbeitende sind Ihnen wichtig?
Vielfalt
Menschen unterscheiden sich nach Herkunft und Kultur, nach Alter, Geschlecht, Glaubensrichtungen und Weltanschauungen sowie nach körperlichen und geistigen Fähigkeiten. Auch die sexuelle und geschlechtliche Identität stellt eine Dimension von Vielfalt dar.
In NRW leben und arbeiten schätzungsweise 1,3 Millionen LSBTIQ* Personen. Sie sind vielfach hochqualifiziert und motiviert – stoßen in Unternehmen jedoch häufig auf Widerstände. Viele LSBTIQ* Beschäftigte haben auch heute noch das Gefühl, ihre sexuelle Orientierung oder geschlechtliche Identität verschweigen zu müssen, weil sie im Arbeitsleben Nachteile befürchten oder schon erlebt haben. Dabei sind Mitarbeitende, die in einem offenen und akzeptierenden Umfeld arbeiten können, erwiesen produktiver.
Diversity Management mit Fokus LSBTIQ*
Diversity Management, also das Management der Vielfalt im Unternehmen, ist ein Bereich des Personalmanagements und begreift Vielfalt in der Belegschaft als Erfolgsfaktor. Die Unterschiedlichkeit der Mitglieder einer Organisation wird als Potenzial erkannt, wertgeschätzt und aktiv genutzt.
Die Vorteile für Unternehmen können sein:
- Positives Image und verbesserte Rekrutierung von Fachpersonal
- Erhöhte Produktivität durch neue Perspektiven, Fähigkeiten und Wissen
- Stärkung des Teamgefühls und höhere Bindung der Mitarbeitenden
- Gesteigerte Innovationskraft
- Erweiterter Pool für Nachwuchskräfte und Auszubildende
- Ansprache neuer Kund:innen-Gruppen
Informieren Sie sich, wie Sie Ihr Unternehmen vielfaltssensibel aufstellen können: Im Folgenden finden Sie eine Sammlung von Materialeien und Links rund um das Thema Diversity Management im Unternehmen mit dem Fokus auf LSBTIQ*.
Was bedeutet LSBTIQ*?
LSBTIQ* steht für lesbische, schwule, bisexuelle, trans*, inter*, nicht-binäre und queere Menschen. Das Sternchen* steht hier für die sexuellen Orientierungen und geschlechtlichen Identitäten, die nicht direkt Teil der Abkürzung sind. Es soll also die gesamte Vielfalt queerer Identitäten sichtbar machen.
Häufig findet man statt LSBTIQ* auch die Abkürzung LGBTIQ*. Dabei handelt es sich um die englische Variante (lesbian, gay, bisexual, trans*, inter*, queer).
Was ist Diversity Management?
In Nordrhein-Westfalen leben und arbeiten schätzungsweise mindestens 1,3 Millionen LSBTIQ* Personen.
Durch ein erfolgreiches Diversity Management können Sie die Mitarbeitenden in Ihrem Unternehmen dabei unterstützen, ihre volle Leistungsfähigkeit zu entfalten. Diversity Management zielt darauf ab, personelle und kulturelle Vielfalt im Unternehmen aktiv einzubringen und gewinnbringend einzusetzen. Davon profitieren Unternehmen und Mitarbeitende: Die Bildung an das Unternehmen und die Motivation steigen.
Fibel der vielen kleinen Unterschiede
Haben Sie Fragen zu den Begriffen? Die Fibel der vielen kleinen Unterschiede der Kampagne Anders & Gleich in Trägerschaft des Queeren Netzwerks NRW e. V. ist eine Art Wörterbuch, das Begriffe zur sexuellen und geschlechtlichen Vielfalt erklärt. Die Fibel gibt es ebenfalls in Leichter Sprache
Was ist das AGG?
Das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG), auch bekannt als Antidiskriminierungsgesetz, untersagt Benachteiligungen aus rassistischen Gründen oder wegen der ethnischen Herkunft, des Geschlechts, der Religion oder Weltanschauung, einer Behinderung, des Alters oder der sexuellen Identität u. a. auch in der Arbeitswelt.
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