Şirketlerde çeşitliliği yönetmek, çalışanların kişisel ve kültürel çeşitliliğini değişen iş dünyasında bir fırsat olarak görür. Bu herkese fayda sağlar: hem şirketlere hem de çalışanlara.

Bir şirkette insan kaynaklarından sorumlu musunuz, uzman veya genç personel mi arıyorsunuz ve işgücü piyasasının tüm potansiyelinden yararlanmak mı istiyorsunuz? Verimli işbirliği ve memnun çalışanlar sizin için önemli mi?

İnsanlar köken ve kültür, yaş, cinsiyet, dini inançlar ve dünya görüşlerinin yanı sıra fiziksel ve zihinsel yetenekler açısından da farklılık gösterir. Cinsel kimlik ve cinsiyet kimliği de çeşitliliğin bir boyutudur.

Tahminen 1,3 milyon LGBTIQ* Kuzey Ren Vestfalya'da yaşamakta ve çalışmaktadır. Birçoğu son derece kalifiye ve motivasyonu yüksek kişilerdir - ancak şirketlerde sıklıkla dirençle karşılaşmaktadırlar. Bugün bile pek çok LGBTIQ* çalışan, çalışma hayatlarında dezavantaj yaşamaktan korktukları veya zaten yaşadıkları için cinsel yönelimlerini veya cinsiyet kimliklerini gizli tutmak zorunda olduklarını hissetmektedir. Oysa açık ve kabul edici bir ortamda çalışabilen çalışanların daha üretken olduğu kanıtlanmıştır.

Çeşitlilik yönetimi, yani şirket içindeki çeşitliliğin yönetimi, İK yönetiminin bir alanıdır ve işgücündeki çeşitliliği bir başarı faktörü olarak kabul eder. Bir kuruluşun üyelerinin çeşitliliği potansiyel olarak kabul edilir, değer verilir ve aktif olarak kullanılır.

Şirketler için faydaları şunlar olabilir:

• Olumlu imaj ve uzman personel alımında iyileşme
• Yeni bakış açıları, beceriler ve bilgiler sayesinde artan verimlilik
• Güçlenen ekip ruhu ve daha fazla çalışan bağlılığı
• Artan yenilikçi güç
• Genç personel ve stajyerler için genişletilmiş havuz
• Yeni müşteri gruplarına hitap etmek

Şirketinizi çeşitliliğe duyarlı bir şekilde nasıl düzenleyebileceğinizi öğrenin: Aşağıda, LGBTIQ* odaklı şirketlerde çeşitlilik yönetimi konusunda bir dizi materyal ve bağlantı bulacaksınız.