Zarządzanie różnorodnością w firmach ze szczególnym uwzględnieniem osób LGBTIQ*
Zarządzanie różnorodnością
Zarządzanie różnorodnością w firmach postrzega osobistą i kulturową różnorodność pracowników jako szansę w zmieniającym się świecie pracy. Przynosi to korzyści wszystkim: zarówno firmom, jak i pracownikom.
Firma
Są Państwo odpowiedzialni za zasoby ludzkie w firmie, poszukują specjalistów lub młodszych pracowników i chcą w pełni wykorzystać potencjał rynku pracy? Czy ważna jest dla Państwa produktywna współpraca i zadowoleni pracownicy?
Różnorodność
Ludzie różnią się pod względem pochodzenia i kultury, wieku, płci, przekonań religijnych i światopoglądów, a także zdolności fizycznych i umysłowych. Tożsamość seksualna i płciowa jest również wymiarem różnorodności.
Szacuje się, że w Nadrenii Północnej-Westfalii żyje i pracuje 1,3 miliona osób LGBTIQ*. Wiele z nich jest wysoko wykwalifikowanych i zmotywowanych, ale często napotykają opór w firmach. Nawet dziś wielu pracowników LGBTIQ* nadal czuje, że muszą utrzymywać swoją orientację seksualną lub tożsamość płciową w tajemnicy, ponieważ obawiają się lub już doświadczyli niekorzystnych sytuacji w życiu zawodowym. Udowodniono jednak, że pracownicy, którzy mogą pracować w otwartym i akceptującym środowisku, są bardziej produktywni.
Zarządzanie różnorodnością ze szczególnym uwzględnieniem osób LGBTIQ*
Zarządzanie różnorodnością, tj. zarządzanie różnorodnością w firmie, jest obszarem zarządzania zasobami ludzkimi i uznaje różnorodność siły roboczej za czynnik sukcesu. Różnorodność członków organizacji jest uznawana za potencjał, doceniana i aktywnie wykorzystywana.
Korzyści dla firm mogą być następujące:
- Pozytywny wizerunek i lepsza rekrutacja wyspecjalizowanych pracowników
- Zwiększona produktywność dzięki nowym perspektywom, umiejętnościom i wiedzy
- Wzmocniony duch zespołu i większa lojalność pracowników
- Zwiększona siła innowacyjna
- Powiększona pula dla młodszych pracowników i stażystów
- Dotarcie do nowych grup klientów
Dowiedz się, jak możesz zorganizować swoją firmę w sposób wrażliwy na różnorodność: Poniżej znajdą Państwo zbiór materiałów i linków na temat zarządzania różnorodnością w firmach ze szczególnym uwzględnieniem osób LGBTIQ*.
Co oznacza skrót LGBTIQ*?
LSBTIQ* oznacza lesbijki, gejów, osoby biseksualne, transpłciowe, inter*, niebinarne i queer. Gwiazdka* oznacza orientacje seksualne i tożsamości płciowe, które nie są bezpośrednio częścią skrótu. Ma on zatem na celu wizualizację całej różnorodności tożsamości queer.
Skrót LGBTIQ* jest często używany zamiast LGBTIQ*. Jest to angielski wariant (lesbian, gay, bisexual, trans*, inter*, queer).
Co to jest zarządzanie różnorodnością?
Szacuje się, że co najmniej 1,3 miliona osób LGBTIQ* żyje i pracuje w Nadrenii Północnej-Westfalii.
Dzięki skutecznemu zarządzaniu różnorodnością mogą Państwo pomóc pracownikom w swojej organizacji w pełni rozwinąć ich potencjał. Zarządzanie różnorodnością ma na celu aktywne włączenie osobistej i kulturowej różnorodności do firmy i wykorzystanie jej z zyskiem. Przynosi to korzyści zarówno firmie, jak i jej pracownikom: Edukacja w firmie i wzrost motywacji.
Fibel der vielen kleinen Unterschiede
Czy mają Państwo pytania dotyczące warunków? Fibel der vielen kleinen Unterschiede kampanii Anders & Gleich organizowanej przez Queeren Netzwerk NRW e. V. jest rodzajem słownika, który wyjaśnia terminy związane z różnorodnością seksualną i płciową. Elementarz dostępny jest również w łatwym języku
Co to jest AGG?
General Equal Treatment Act (AGG), znana również jako ustawa antydyskryminacyjna, zakazuje dyskryminacji na tle rasowym lub ze względu na pochodzenie etniczne, płeć, religię lub przekonania, niepełnosprawność, wiek lub tożsamość seksualną, między innymi, w tym w świecie pracy.
Więcej informacji Linki, aby dowiedzieć się więcej
