Gestion de la diversité dans les entreprises, axée sur les personnes LGBTIQ
Gestion de la diversité
La gestion de la diversité dans les entreprises considère la diversité personnelle et culturelle des employés comme une opportunité dans un monde du travail en pleine mutation. Tout le monde en profite : les entreprises comme les employés.
Société
Vous êtes responsable des ressources humaines d'une entreprise, vous recherchez du personnel qualifié ou de la relève et vous souhaitez exploiter pleinement le potentiel du marché du travail ? Une collaboration productive et des collaborateurs satisfaits sont importants pour vous ?
Diversité
Les personnes se distinguent par leur origine et leur culture, leur âge, leur sexe, leurs croyances et leurs convictions, ainsi que par leurs capacités physiques et mentales. L'identité sexuelle et de genre constitue également une dimension de la diversité.
En Rhénanie-du-Nord-Westphalie, on estime que 1,3 million de personnes LSBTIQ* vivent et travaillent. Elles sont souvent hautement qualifiées et motivées, mais se heurtent souvent à des résistances dans les entreprises. De nombreux employés LSBTIQ* ont encore aujourd'hui le sentiment de devoir taire leur orientation sexuelle ou leur identité de genre parce qu'ils craignent ou ont déjà subi des désavantages dans leur vie professionnelle. Pourtant, les employés qui peuvent travailler dans un environnement ouvert et accueillant sont manifestement plus productifs.
Gestion de la diversité axée sur les personnes LGBTIQ
La gestion de la diversité, c'est-à-dire la gestion de la diversité au sein de l'entreprise, est un domaine de la gestion des ressources humaines et conçoit la diversité au sein du personnel comme un facteur de réussite. Les différences entre les membres d'une organisation sont reconnues comme un potentiel, valorisées et utilisées activement.
Les avantages pour les entreprises peuvent être les suivants :
- Une image positive et un meilleur recrutement de personnel qualifié
- Une productivité accrue grâce à de nouvelles perspectives, compétences et connaissances
- Un renforcement du sentiment d'appartenance à une équipe et une plus grande fidélisation des collaborateurs
- Une force d'innovation accrue
- Un vivier élargi de jeunes talents et d'apprentis
- Une approche de nouveaux groupes de clients
Informez-vous sur la manière dont vous pouvez rendre votre entreprise sensible à la diversité : Vous trouverez ci-dessous une série de documents et de liens sur la gestion de la diversité dans l'entreprise, en particulier pour les personnes LGBTIQ*.
Que signifie LSBTIQ*?
LSBTIQ* signifie lesbiennes, gays, bisexuels, trans*, inter*, non-binaires et queers. L'astérisque* représente ici les orientations sexuelles et les identités de genre qui ne font pas directement partie de l'acronyme. Il s'agit donc de rendre visible toute la diversité des identités queer.
On trouve souvent l'abréviation LGBTIQ* au lieu de LSBTIQ*. Il s'agit de la version anglaise (lesbian, gay, bisexual, trans*, inter*, queer).
Qu'est-ce que la gestion de la diversité?
On estime qu'au moins 1,3 million de personnes LGBTIQ* vivent et travaillent en Rhénanie-du-Nord-Westphalie.
Une gestion de la diversité réussie vous permet d'aider les collaborateurs de votre entreprise à développer leur plein potentiel. La gestion de la diversité vise à intégrer activement la diversité personnelle et culturelle dans l'entreprise et à l'utiliser de manière profitable. L'entreprise et les collaborateurs en profitent : La formation à l'entreprise et la motivation augmentent.
L'abécédaire des nombreuses petites différences
Vous avez des questions sur ces termes ? Le Fibel der vielen kleinen Unterschiede de la campagne Anders & Gleich, parrainée par Queeren Netzwerk NRW e. V., est une sorte de dictionnaire qui explique les termes relatifs à la diversité sexuelle et de genre. L'abécédaire est également disponible en langue facile
.Qu'est-ce que l'AGG?
La Loi générale sur l'égalité de traitement (AGG), également connue sous le nom de loi anti-discrimination, interdit les discriminations fondées sur la race ou l'origine ethnique, le sexe, la religion ou les convictions, un handicap, l'âge ou l'identité sexuelle, y compris dans le monde du travail.
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