Управління різноманітністю в компаніях з фокусом на ЛГБТІК*.
Управління різноманітністю
Управління різноманітністю в компаніях розглядає особисту та культурну різноманітність працівників як можливість у мінливому світі праці. Від цього виграють усі: і компанії, і працівники.
Компанія
Ви відповідаєте за людські ресурси в компанії, шукаєте фахівців або молодший персонал і хочете використати весь потенціал ринку праці? Для вас важлива продуктивна співпраця та задоволені співробітники?
Різноманітність
Люди відрізняються за походженням і культурою, віком, статтю, релігійними переконаннями і світоглядом, а також фізичними і розумовими здібностями. Сексуальна та гендерна ідентичність також є одним із вимірів різноманітності.
За оцінками, 1,3 мільйона ЛГБТІК* живуть і працюють у Північному Рейн-Вестфалії. Багато з них мають високу кваліфікацію та мотивацію, але часто стикаються з опором у компаніях. Навіть сьогодні багато ЛГБТІК*-працівників все ще відчувають, що вони повинні тримати свою сексуальну орієнтацію або гендерну ідентичність у таємниці, тому що вони бояться або вже відчули на собі несприятливі наслідки у своєму робочому житті. Проте доведено, що працівники, які можуть працювати у відкритому та доброзичливому середовищі, є більш продуктивними.
Управління різноманіттям з акцентом на ЛГБТІК*.
Управління різноманітністю, тобто управління різноманітністю в компанії, є сферою управління персоналом і визнає різноманітність робочої сили як фактор успіху. Різноманітність членів організації визнається як потенціал, цінується та активно використовується.
Перевагами для компаній можуть бути:
- Позитивний імідж та покращений підбір спеціалістів
- Підвищення продуктивності завдяки новим перспективам, навичкам та знанням
- Зміцнення командного духу та більша лояльність працівників
- Зростання інноваційного потенціалу
- Розширення кадрового резерву для молодшого персоналу та стажерів
- Знайомство з новими групами клієнтів
З'ясуйте, як ви можете організувати свою компанію з урахуванням різноманіття: Нижче ви знайдете добірку матеріалів та посилань на тему управління різноманітністю в компаніях з фокусом на ЛГБТІК*.
Що означає ЛГБТІК*?
ЛГБТІК* розшифровується як лесбійки, геї, бісексуали, транс*, інтер*, небінарні та квір люди. Зірочка* позначає сексуальну орієнтацію та гендерну ідентичність, які безпосередньо не входять до абревіатури. Таким чином, вона покликана візуалізувати все розмаїття квір-ідентичностей.
Замість ЛГБТІК* часто використовується абревіатура ЛГБТІК*. Це англійський варіант (lesbian, gay, bisexual, trans*, inter*, queer).
Що таке управління різноманіттям?
За оцінками, щонайменше 1,3 мільйона ЛГБТІК* живуть і працюють у Північному Рейні-Вестфалії.
За допомогою успішного управління різноманіттям ви можете допомогти працівникам вашої організації повністю розкрити свій потенціал. Управління різноманітністю спрямоване на активне включення особистого та культурного розмаїття в компанії та його вигідне використання. Це приносить користь як компанії, так і її працівникам: Підвищується рівень освіти в компанії та мотивація.
Волокно великих малих гір
У вас виникли запитання щодо умов? Fibel der vielen kleinen Unterschiede кампанії Anders & Gleich, організованої Queeren Netzwerk NRW e. V., є своєрідним словником, який пояснює терміни, що стосуються сексуального та гендерного різноманіття. Посібник також доступний у перекладі легкою мовою
.Що таке AGG?
Загальний закон про рівне ставлення (AGG), також відомий як Антидискримінаційний закон, забороняє дискримінацію за расовою ознакою, етнічним походженням, статтю, релігією або переконаннями, інвалідністю, віком або сексуальною ідентичністю, серед іншого, у тому числі у сфері праці.
Додаткова інформація Посилання, щоб прочитати більше
