Czterodniowy tydzień pracy

Brzmi prawie zbyt dobrze, aby mogło być prawdziwe: Pracować mniej za tę samą pensję. W Islandii marzenie to stało się rzeczywistością dla 2500 pracowników. Jaki był rezultat?

W ramach badania 2500 islandzkich pracowników sektora publicznego skróciło swój czas pracy z 40 do 35 godzin w latach 2015-2020. Zespół badawczy chciał dowiedzieć się, czy uda im się wykonać pracę w skróconym czasie bez zatrudniania nowych pracowników.

Analiza przeprowadzona przez naukowców pokazuje, że produktywność i wydajność pracowników pozostała co najmniej taka sama, a nawet poprawiła się w przypadku wielu z nich. O wynikach badania poinformowało kilka niemieckich mediów. My przyjrzymy się bliżej islandzkiej próbie terenowej.

Pozytywny wynik wynika z dokładnej analizy i reorganizacji wielu procesów pracy: konkretne zadania są badane i, jeśli to konieczne, zmieniane lub reorganizowane. W rezultacie uczestniczący pracownicy skrócili spotkania lub zastąpili je e-mailami, zoptymalizowali rutynę pracy, a czasem nawet ją anulowali. Prosty przykład: Jeśli rodzice stopniowo odbierają swoje dzieci z przedszkola w godzinach popołudniowych, nie potrzebują już Państwo pełnej obsady personelu w tym czasie, ponieważ obecnych jest mniej dzieci. Oznacza to, że nauczyciele żłobka nie muszą już być w pełni obsadzeni w tym czasie.

Pracownicy, którzy wzięli udział w badaniu, jednogłośnie stwierdzili, że ich poziom stresu został obniżony, a ich zdrowie uległo poprawie. Wolny czas wykorzystywali na przykład na swoje hobby lub wolontariat, ale przede wszystkim łatwiej było im pogodzić pracę z życiem rodzinnym. Nie jest to zaskoczeniem: jeśli oboje rodzice mają więcej czasu, mogą lepiej i bardziej sprawiedliwie rozdzielać opiekę nad dziećmi, co z kolei regularnie prowadzi do ograniczenia codziennego życia rodzinnego. Opłaca się to również firmom w perspektywie średnio- i długoterminowej.

Wśród ekspertów ekonomicznych istnieją kontrowersje co do tego, czy czterodniowy tydzień pracy sprawdzi się również w bardziej złożonych gospodarkach. Niektórzy obawiają się, że intensyfikacja pracy może wywierać zbyt dużą presję na poszczególnych pracowników. Inni wątpią, czy ilość pracy może być faktycznie zarządzana przy mniejszej liczbie godzin pracy. W Niemczech istnieją obecnie firmy, które eksperymentują z krótszymi godzinami pracy przy równym wynagrodzeniu.

W każdym razie islandzka próba terenowa pokazała jedno: Więcej godzin pracy nie oznacza automatycznie wyższej produktywności. W Islandii eksperyment doprowadził do tego, że 86 procent Islandczyków ma obecnie prawo do pracy przez 35 do 36 godzin tygodniowo. Wcześniej średni tydzień pracy wynosił 44 godziny.