Compatibilitatea în parteneriat
Să ne adunăm: Cum pot companiile să promoveze în parteneriat echilibrul între viața profesională și cea privată
Multe femei doresc să se întoarcă mai repede la muncă după nașterea unui copil. Tații simt adesea nevoia de a juca un rol mai important în creșterea copiilor. Pentru ca acest lucru să funcționeze, angajatorii trebuie să își joace și ei rolul. Cum puteți să vă sprijiniți angajații în echilibrarea vieții profesionale și a celei de familie? Am sintetizat pentru dvs. sfaturi testate și verificate.
Multe cupluri de părinți doresc să își împartă responsabilitățile profesionale și familiale. Prin urmare, este o consecință logică faptul că tot mai mulți bărbați își iau, de asemenea, concediu parental. Potrivit unui sondaj realizat de Oficiul Federal de Statistică (Destatis), 482.000 de tați au beneficiat de indemnizație parentală în 2022, cu 2,1% mai mult decât în anul precedent. Cu toate acestea, în ansamblu, ei au reprezentat doar aproximativ 26,1% dintre beneficiarii de indemnizație parentală. Acest lucru înseamnă că femeile continuă să își ia concediu parental mult mai frecvent și pentru perioade mai lungi de timp.
În calitate de angajator, vă puteți sprijini angajații să împartă munca de îngrijire în mod egal, concentrându-vă în mod special asupra taților în măsurile dumneavoastră favorabile familiei. Următoarele aspecte sunt importante aici:
.
-
Comunicare
Ce măsuri favorabile familiei sunt utile și utile pentru a putea împărți bine munca de îngrijire depinde în întregime de fiecare companie în parte și de angajații săi. Discutați cu angajații dumneavoastră despre dorințele și nevoile lor. Numai prin dialog se pot găsi soluții care să funcționeze bine pentru ambele părți.
-
Creați oferte
Următorul pas, desigur, este punerea în aplicare a măsurilor convenite. Acestea ar putea fi, de exemplu, o mai mare flexibilitate a programului de lucru. Acest lucru nu înseamnă că sunt posibile doar soluții cu fracțiune de normă. Este, de asemenea, important ca acestea să fie adaptate și ca angajații să poată reveni la munca cu normă întreagă dacă este necesar.
-
Conducerea orientată spre rezultate
Acest stil de management le oferă angajaților flexibilitate în ceea ce privește timpul, chiar dacă aceștia continuă să lucreze cu normă întreagă. Supervizorii au încredere că performanța convenită va fi realizată. Modul în care aceasta este realizată este responsabilitatea angajatului. O opțiune, de exemplu, este de a avea grijă de copii după-amiaza și de a muta sarcinile de lucru în orele de seară.
-
Furnizați informații
Procesul nu se încheie cu introducerea măsurilor și alegerea stilului de management. Managerii își apreciază adesea compania ca fiind mai favorabilă familiei decât o fac angajații. Acest lucru se poate datora unei lipse sau unei comunicări inadecvate a programelor favorabile familiei. De asemenea, părinții pot considera că munca parentală sau cu fracțiune de normă are un impact negativ asupra oportunităților lor de carieră. Abordați în mod activ atât mamele, cât și tații însărcinați, cu privire la opțiunile pe care le au la dispoziție în cadrul companiei dumneavoastră și risipiți din timp orice incertitudini.
-
Cultura corporativă
De asemenea, este important ca și în cadrul companiei să fie practicată prietenia cu familia. Managerii de sex masculin, dar și managerii în general, pot acționa ca modele bune dacă ei înșiși își iau concediu parental sau lucrează cu jumătate de normă.
Exemple de bune companii din practică
Unde putem găsi ajutor și consiliere?
Portalul "Egalitate pe piața muncii" (GAPS) oferă întreprinderilor mici și mijlocii informații bine fundamentate și practice la https://www.perspektiven-schaffen.de/
Dacă aveți întrebări legate de concilierea vieții profesionale cu cea de familie și de implementarea acestora în cadrul companiei dumneavoastră, puteți contacta, de asemenea, Camera de Comerț și Industrie sau Camera de Comerț și Industrie sau Camera de Meserii, precum și centrele de consiliere legate de piața muncii și asociațiile de afaceri.
Informații suplimentare Link-uri pentru a citi mai multe
