Bune practici: egalitatea de gen în industria tehnologică
Familia este pe primul loc
La eyeo, acest lucru se aplică angajaților în egală măsură. Femeile reprezintă acum 43% din totalul forței de muncă. În funcțiile de conducere, proporția femeilor ajunge la 50 la sută. Urmăriți videoclipul pentru a afla ce este necesar pentru a atinge egalitatea de gen.
Cultura muncii este un factor din ce în ce mai important în alegerea unei cariere. În materialul video, Jutta Horstmann, COO și director general al eyeo, vorbește despre cerințele impuse companiei sale. Angajații vorbesc despre beneficiile pe care le au prin egalitatea de șanse.
Unde putem găsi ajutor și consiliere?
Cu ajutorul "Centrelor de competență pentru femei și carieră Competentia NRW", guvernul landului NRW sprijină întreprinderile mici și mijlocii din regiune în stabilirea unei politici de personal care promovează femeile și familiile. Centrele de competență pentru femei și muncă sunt reprezentate în total în 15 regiuni din NRW. Informații suplimentare și o prezentare generală a centrelor regionale de competență pot fi găsite pe site-ul Karriere und Wiedereinstieg.
Programul de acțiune "Gleichstellung am Arbeitsmarkt. Crearea de perspective" al Ministerului Federal al Familiei, Persoanelor în vârstă, Femeilor și Tineretului a integrat pe site-ul său o hartă a centrelor de consiliere, pe care o puteți utiliza pentru a găsi punctele de contact din zona dumneavoastră pe întreg teritoriul Germaniei. https://www.perspektiven-schaffen.de/ps-de/service/beratungsstellen
De asemenea, puteți obține ajutor de la Agenția Federală pentru Ocuparea Forței de Muncă în ceea ce privește promovarea femeilor, egalitatea de șanse și reconcilierea: https://www.arbeitsagentur.de/unternehmen/personalfragen/gleiche-chancen-arbeitsmarkt?pk_vid=35df41f7555fd74f1689239620d0f0ce
Informații suplimentare Link-uri pentru a citi mai multe
