Munca în schimburi și compatibilitatea

Lucrul de acasă a primit multă atenție în ultimii ani. Cu toate acestea, nu toți angajații sunt capabili să lucreze de acasă. Profesiile care implică lucrul în schimburi necesită o mare flexibilitate. Explicăm cum se poate obține în continuare compatibilitatea și cum pot companiile să organizeze munca în schimburi.

Lucrând la ore neobișnuite. Companiile cu propriile unități de producție, serviciile de îngrijire și companiile de livrare de colete au inclus referiri la munca în schimburi în aproape toate descrierile posturilor. Aproximativ 15 % din populație lucrează în mod regulat seara sau noaptea. Munca în ture este norma în multe industrii. Tocmai pentru că multe dintre persoanele care lucrează în schimburi sunt angajate în favoarea sănătății și bunăstării altora, un cadru de echilibru între viața profesională și cea privată și de promovare a sănătății este și mai important în aceste profesii. Așadar, ce pot face companiile pentru a face ca munca în schimburi să fie favorabilă familiei?

Unul dintre cei mai importanți factori de succes pentru o muncă în schimburi favorabilă familiei este luarea în considerare a diferitelor situații de viață. Fie că este vorba de creșterea copiilor sau de îngrijirea rudelor - coordonarea individuală a diferitelor nevoi reprezintă baza pentru o organizare optimă a turelor. Preferințele personale se pot dovedi a fi un avantaj real dacă, de exemplu, "matinalii" și "noctambulii" pot fi aduși într-un ritm.

Posibilitatea muncii în ture trebuie să fie distribuită bine și echitabil pe toți umerii forței de muncă. Sarcinile suplimentare, cum ar fi suplinirea atunci când personalul este bolnav, trebuie să fie luate în considerare în planificare.

.

În calitate de angajator, ar trebui să vă puneți câteva întrebări cheie pentru a crea cele mai bune condiții-cadru posibile pentru munca în ture. Este important să identificați cele mai importante provocări cu care se confruntă compania și angajații dvs. în ceea ce privește munca în ture. Trebuie elaborate măsuri adecvate, cu accent pe situația individuală a companiei. În acest moment, merită să aruncați o privire asupra cerințelor privind echilibrul dintre viața profesională și cea privată. Ce idei aveți dumneavoastră și angajații dumneavoastră în această privință? Chiar și mici modificări ale planificării muncii în schimburi pot avea un impact major asupra structurii delicate a echilibrului dintre viața profesională și cea privată.

Cu aceste cunoștințe, pot fi dezvoltate abordări concrete pentru planificarea schimburilor și pot fi introduse idei inovatoare. Acest lucru funcționează cel mai bine atunci când cei afectați sunt implicați direct în procesul de proiectare. Acest lucru se datorează faptului că aceștia nu numai că își cunosc nevoile personale, ci și procesele din cadrul companiei. Iată câteva exemple:

• Continuarea formării și calificării angajaților, care pot fi astfel repartizați pe scară mai largă și pot lucra în alte programe de ture sau chiar în afara modelului de ture.
• Utilizarea unor instrumente IT moderne cu ajutorul cărora programele de lucru în ture pot fi planificate mai individual.
• Mai multă autonomie în ceea ce privește timpul prin intermediul conturilor anuale de timp de lucru.
• Mai mult cuvânt de spus pentru angajați, de exemplu, prin programe de lucru preferate.
• Reducerea muncii de noapte și de weekend, ori de câte ori este posibil.

Un alt cuvânt-cheie important: flexibilitate. Munca în schimburi și echilibrul dintre viața profesională și cea privată funcționează cel mai bine atunci când angajaților li se oferă cât mai multă autonomie. Voluntarismul poate avea un efect pozitiv asupra planificării turelor, mai ales dacă turele pot fi schimbate spontan.

.