Lavoro a turni e compatibilità

Il lavoro da casa ha ricevuto molta attenzione negli ultimi anni. Tuttavia, non tutti i dipendenti possono lavorare da casa. Le professioni che prevedono il lavoro a turni richiedono una grande flessibilità. Spieghiamo come si può ancora raggiungere la compatibilità e come le aziende possono organizzare il lavoro a turni.

Lavorare in orari insoliti. Le aziende con i propri impianti di produzione, i servizi di assistenza e le società di consegna pacchi hanno incluso riferimenti al lavoro a turni in quasi tutte le descrizioni del lavoro. Circa il 15% della popolazione lavora regolarmente di sera o di notte. Il lavoro a turni è la norma in molti settori. Proprio perché molte persone che lavorano a turni si impegnano per la salute e il benessere degli altri, l'equilibrio tra vita privata e lavoro e la promozione della salute sono ancora più importanti in queste professioni. Quindi, cosa possono fare le aziende per rendere il lavoro a turni adatto alle famiglie?

Uno dei fattori di successo più importanti per un lavoro a turni adatto alle famiglie è la considerazione delle diverse situazioni di vita. Che si tratti di crescere i figli o di assistere i parenti, il coordinamento individuale delle diverse esigenze è la base per un'organizzazione ottimale dei turni. Le preferenze personali possono rivelarsi un vero vantaggio se, ad esempio, si riesce a mettere in ritmo i "mattinieri" e i "nottambuli".

Il peso del lavoro a turni deve essere distribuito bene e in modo equo su tutte le spalle della forza lavoro. Gli oneri aggiuntivi, come la sostituzione del personale in caso di malattia, devono essere presi in considerazione nella pianificazione.

In qualità di datore di lavoro, dovrebbe porsi alcune domande chiave per creare le migliori condizioni quadro possibili per il lavoro a turni. È importante identificare le sfide più importanti che l'azienda e i suoi dipendenti devono affrontare in relazione al lavoro a turni. Le misure adeguate devono essere sviluppate con un focus sulla situazione individuale dell'azienda. A questo punto, vale la pena dare un'occhiata ai requisiti dell'equilibrio tra lavoro e vita privata. Quali idee avete lei e i suoi dipendenti a questo proposito? Anche piccole modifiche alla pianificazione dei turni possono avere un impatto importante sulla delicata struttura dell'equilibrio tra lavoro e vita privata.

Con questa conoscenza, si possono sviluppare approcci concreti per la pianificazione dei turni e introdurre idee innovative. Questo funziona meglio quando le persone interessate sono direttamente coinvolte nel processo di progettazione. Questo perché non solo conoscono le loro esigenze personali, ma anche i processi dell'azienda. Ecco alcuni esempi:

• Aumento della formazione e della qualificazione dei dipendenti, che possono così essere impiegati in modo più ampio e lavorare in altri orari di turno o addirittura al di fuori del modello di turno.
• Utilizzo di moderni strumenti informatici con i quali è possibile pianificare in modo più personalizzato i turni di lavoro.
• Maggiore autonomia temporale attraverso conti annuali dell'orario di lavoro.
• Più voce in capitolo per i dipendenti, ad esempio attraverso orari di lavoro preferiti.
• Riduzione del lavoro notturno e nei fine settimana, ove possibile.

Un'altra parola chiave importante: flessibilità. Il lavoro a turni e l'equilibrio vita-lavoro funzionano meglio quando ai dipendenti viene concessa la massima autonomia possibile. La volontarietà può avere un effetto positivo sulla pianificazione dei turni, soprattutto se i turni possono essere scambiati spontaneamente.