Travail posté et conciliation

Ces dernières années, le travail à domicile a fait l'objet de beaucoup d'attention. Mais tous les employés ne peuvent pas, loin s'en faut, exercer leur activité professionnelle à domicile. Les métiers en équipe exigent une grande flexibilité. Nous expliquons comment concilier les deux et comment les entreprises peuvent organiser le travail posté.

Travailler à des heures inhabituelles. Les entreprises qui ont leur propre production, les services de soins ou les livreurs de colis ont intégré la référence au travail posté dans presque toutes les descriptions de poste. Environ 15 % de la population travaille régulièrement le soir ou la nuit. Le travail posté est la norme dans de nombreux secteurs. C'est précisément parce que de nombreuses personnes travaillent en équipe pour la santé et le bien-être d'autrui qu'il est encore plus important de mettre en place des conditions générales compatibles et favorables à la santé dans ces professions. Que peuvent donc faire les entreprises pour rendre le travail posté compatible avec la vie de famille?

La prise en compte des différentes situations de vie est l'un des principaux facteurs de réussite d'un travail posté adapté aux familles. Qu'il s'agisse d'élever des enfants ou de prendre soin d'un proche, l'harmonisation individuelle des différents besoins est la base d'une organisation optimale des équipes. Les préférences personnelles peuvent s'avérer être un véritable avantage lorsque, par exemple, les "lève-tôt" et les "couche-tard" peuvent s'accorder sur un même rythme.

La charge du travail en équipe doit être bien répartie et de manière équitable sur toutes les épaules du personnel. Les charges supplémentaires, comme les remplacements en cas de maladie au sein du collège, doivent être prises en compte dans la planification.

En tant qu'employeur, vous devez vous poser quelques questions clés afin de créer les meilleures conditions possibles pour le travail posté. Il convient d'identifier les principaux défis auxquels l'entreprise et ses travailleurs sont confrontés en matière de travail posté. Les mesures appropriées doivent être développées en tenant compte de la situation individuelle de l'entreprise. A ce stade, il est intéressant de se pencher sur les exigences en matière de conciliation de la vie professionnelle et de la vie familiale. Quelles sont les idées de votre côté, mais aussi de celui de vos salariés ? De petits changements dans la planification des équipes peuvent avoir un impact important sur la structure sensible de l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée.

Avec ces connaissances, il est possible de développer des approches concrètes pour la planification des équipes et d'introduire des idées innovantes. La meilleure façon d'y parvenir est d'impliquer directement les personnes concernées dans le processus de conception. En effet, elles connaissent non seulement leurs besoins personnels, mais aussi les processus de l'entreprise. Voici quelques exemples:

• Formation continue et qualification des employés, qui peuvent ainsi être utilisés plus largement et travailler dans d'autres plans d'équipes ou même en dehors du modèle d'équipes.
• Utilisation d'outils informatiques modernes permettant de planifier les horaires de travail en équipe de manière plus personnalisée.
• Une plus grande souveraineté en matière de temps grâce à des comptes de temps de travail annuels.
• Un droit de regard plus important des employés, par exemple grâce à des horaires de travail souhaités.
• Réduire le travail de nuit et de week-end dans la mesure du possible.

Un autre mot-clé important : la flexibilité. Le travail posté et la conciliation fonctionnent surtout lorsque les employés disposent d'un maximum d'autonomie. Le volontariat peut avoir un effet positif sur la planification des équipes, surtout si les équipes peuvent être échangées spontanément.