Çeşitlilik yönetimi

Kuzey Ren-Vestfalya kozmopolit bir eyalettir. Toplumsal çeşitliliğimiz bizi güçlü kılıyor. Bu inançtan hareketle eyalet hükümeti, çeşitliliğin günlük çalışma hayatında da görünür olmasını sağlamaya kararlıdır. UNTERNEHMEN VIELFALT ağ merkezi, küçük ve orta ölçekli şirketleri çeşitlilik yönetimi konusunda desteklemek üzere tasarlanmıştır. Ağ merkezinin çalışmaları lezbiyen, gey, biseksüel, transseksüel, interseks ve queer çalışanlara odaklanmaktadır.

Kuzey Ren-Vestfalya, Almanya'nın en kalabalık federal eyaletidir ve çeşitliliğin anavatanıdır. Kuruluşlar ve şirketler içindeki bu çeşitlilikle başa çıkmak, çeşitlilik yönetimi olarak bilinir. Çeşitlilik yönetiminin amacı, cinsiyet, etnik köken, cinsel yönelim, din, yaş veya fiziksel yeteneklerinden bağımsız olarak tüm çalışanların eşit fırsatlara sahip olduğu kapsayıcı bir çalışma ortamı yaratmaktır.

Uluslararası alanda faaliyet gösteren çok sayıda şirket, çeşitlilik yönetiminin katma değerini zaten kabul etmektedir. UNTERNEHMEN VIELFALT ağ ofisi, özellikle küçük ve orta ölçekli şirketlere çeşitlilik içeren bir işgücünün potansiyelinden yararlanma fırsatı sunmak istiyor. Prospektiv GmbH ajansı tarafından yönetilen ağ merkezi, küçük ve orta ölçekli şirketlerin sahiplerine, genel müdürlerine ve İK yöneticilerine çeşitlilik yönetiminin planlanması ve uygulanması konusunda ücretsiz danışmanlık sağlamaya odaklanmaktadır. Bu kapsamda, çeşitlilik yöneticilerini eğiten atölye çalışmaları, birbirlerinden öğrenebilecekleri şirketler arasında ikili görüşmeler ve daha fazla çeşitliliği teşvik eden çok sayıda bölgesel etkinlik yer almaktadır.

Kişisel ve kültürel çeşitlilik şirkete aktif olarak entegre edildiğinde ve karlı bir şekilde kullanıldığında herkes için bir kazan-kazan durumu ortaya çıkar.

Çeşitlilik yönetimi, işgücündeki çeşitliliği bir başarı faktörü olarak görür ve işgücü piyasasının potansiyelinden yararlanmaya yardımcı olur. Aynı zamanda, daha verimli bir işbirliği ve daha fazla çalışan memnuniyeti sağlar.