Управління різноманіттям

Північний Рейн-Вестфалія - космополітична земля. Наша соціальна різноманітність робить нас сильними. Виходячи з цього переконання, уряд землі прагне до того, щоб різноманіття було помітним і в повсякденному робочому житті. Мережевий центр UNTERNEHMEN VIELFALT покликаний підтримувати малі та середні підприємства в управлінні різноманітністю. Робота мережевого центру зосереджена на працівниках-лесбійках, геях, бісексуалах, трансгендерах, інтерсексуалах та квір-людях.

Північний Рейн-Вестфалія - найбільш густонаселена федеральна земля Німеччини, яка є домом для різноманіття. Робота з цим розмаїттям в організаціях і компаніях відома як управління різноманітністю. Метою управління різноманітністю є створення інклюзивного робочого середовища, в якому всі працівники мають рівні можливості, незалежно від статі, етнічної приналежності, сексуальної орієнтації, релігії, віку чи фізичних можливостей.

Численні компанії, які працюють на міжнародному рівні, вже визнають додаткову цінність управління різноманітністю. Мережевий офіс UNTERNEHMEN VIELFALT хоче запропонувати малим і середнім компаніям, зокрема, можливість використовувати потенціал різноманітної робочої сили. Він надає підтримку в цьому процесі на шляху до більшої рівності можливостей.

Мережевий центр, яким керує агенція Prospektiv GmbH, зосереджується на наданні безкоштовних консультацій власникам, керівникам та менеджерам з персоналу малих і середніх компаній щодо планування та впровадження управління різноманітністю. Сюди входять семінари, які готують менеджерів з управління різноманітністю, тандеми між компаніями, які можуть вчитися один у одного, а також численні регіональні заходи, що сприяють більшому розмаїттю.

Виграють усі, коли особисте та культурне розмаїття активно інтегрується в компанію і використовується з користю.

Управління різноманітністю розглядає розмаїття в робочій силі як фактор успіху і допомагає використовувати потенціал ринку праці. Водночас це сприяє продуктивнішій співпраці та більшій задоволеності працівників.