Zarządzanie różnorodnością

Nadrenia Północna-Westfalia jest krajem kosmopolitycznym. Nasza różnorodność społeczna czyni nas silnymi. Opierając się na tym przekonaniu, rząd landu dąży do tego, aby różnorodność była widoczna również w codziennym życiu zawodowym. Centrum sieci UNTERNEHMEN VIELFALT ma na celu wspieranie małych i średnich przedsiębiorstw w zarządzaniu różnorodnością. Praca centrum sieci koncentruje się na lesbijkach, gejach, osobach biseksualnych, transpłciowych, interseksualnych i queer.

Nadrenia Północna-Westfalia jest najbardziej zaludnionym krajem związkowym w Niemczech i ojczyzną różnorodności. Radzenie sobie z tą różnorodnością w organizacjach i firmach znane jest jako zarządzanie różnorodnością. Celem zarządzania różnorodnością jest stworzenie integracyjnego środowiska pracy, w którym wszyscy pracownicy mają równe szanse, bez względu na płeć, pochodzenie etniczne, orientację seksualną, religię, wiek lub sprawność fizyczną.

Liczne firmy działające na arenie międzynarodowej już uznają wartość dodaną zarządzania różnorodnością. Biuro sieci UNTERNEHMEN VIELFALT chce zaoferować w szczególności małym i średnim firmom możliwość wykorzystania potencjału zróżnicowanej siły roboczej. Centrum sieci, zarządzane przez agencję Prospektiv GmbH, koncentruje się na udzielaniu bezpłatnych porad właścicielom, dyrektorom zarządzającym i menedżerom HR małych i średnich firm w zakresie planowania i wdrażania zarządzania różnorodnością. Obejmuje to warsztaty szkolące menedżerów ds. różnorodności, tandemy między firmami, które mogą uczyć się od siebie nawzajem, a także liczne wydarzenia regionalne promujące większą różnorodność.

Jest to sytuacja korzystna dla wszystkich, gdy różnorodność osobista i kulturowa jest aktywnie zintegrowana z firmą i wykorzystywana z zyskiem.

Zarządzanie różnorodnością postrzega różnorodność siły roboczej jako czynnik sukcesu i pomaga wykorzystać potencjał rynku pracy. Jednocześnie umożliwia bardziej produktywną współpracę i większą satysfakcję pracowników.