Gestione della diversità

La Renania Settentrionale-Vestfalia è uno Stato cosmopolita. La nostra diversità sociale ci rende forti. Sulla base di questa convinzione, il governo statale si impegna a garantire che la diversità sia visibile anche nella vita lavorativa quotidiana. Il centro di rete UNTERNEHMEN VIELFALT è progettato per sostenere le piccole e medie imprese nella gestione della diversità. Il lavoro del centro di rete si concentra sui dipendenti lesbiche, gay, bisessuali, transgender, intersessuali e queer.

La Renania Settentrionale-Vestfalia è lo Stato federale più popoloso della Germania ed è la patria della diversità. La gestione di questa diversità all'interno delle organizzazioni e delle aziende è nota come gestione della diversità. L'obiettivo della gestione della diversità è quello di creare un ambiente di lavoro inclusivo, in cui tutti i dipendenti abbiano le stesse opportunità, indipendentemente da sesso, etnia, orientamento sessuale, religione, età o abilità fisica.

Numerose aziende che operano a livello internazionale riconoscono già il valore aggiunto della gestione della diversità. L'ufficio di rete UNTERNEHMEN VIELFALT vuole offrire alle piccole e medie imprese, in particolare, l'opportunità di sfruttare il potenziale di una forza lavoro diversificata. Il centro di rete, gestito dall'agenzia Prospektiv GmbH, si concentra sull'offerta di consulenza gratuita ai proprietari, agli amministratori delegati e ai responsabili delle risorse umane delle piccole e medie imprese per la pianificazione e l'attuazione della gestione della diversità. Questo include workshop che formano i manager della diversità, tandem tra aziende che possono imparare l'una dall'altra, nonché numerosi eventi regionali che promuovono una maggiore diversità.

E' una situazione vantaggiosa per tutti quando la diversità personale e culturale viene integrata attivamente nell'azienda e utilizzata in modo redditizio.

La gestione della diversità vede la diversità nella forza lavoro come un fattore di successo e aiuta a sfruttare il potenziale del mercato del lavoro. Allo stesso tempo, consente una collaborazione più produttiva e una maggiore soddisfazione dei dipendenti.