Diversity Management

Nordrhein-Westfalen ist ein weltoffenes Land. Unsere gesellschaftliche Vielfalt macht uns stark. Aus dieser Überzeugung heraus setzt sich die Landesregierung dafür ein, dass Vielfalt auch im beruflichen Alltag sichtbar wird. Mit der Netzwerkstelle UNTERNEHMEN VIELFALT sollen kleinere und mittlere Unternehmen beim Diversity Management unterstützt werden. In der Arbeit der Netzwerkstelle stehen lesbische, schwule, bisexuelle, trans- und intergeschlechtliche sowie queere Beschäftigte im Fokus.

Nordrhein-Westfalen ist das bevölkerungsreichste Bundesland Deutschlands und es ist die Heimat für Vielfalt, oder auf Englisch: Diversity. Der Umgang mit dieser Vielfalt innerhalb von Organisationen und Unternehmen ist als Diversity Management bekannt. Das Ziel des Diversity Managements besteht darin, eine inklusive Arbeitsumgebung zu schaffen, in der alle Mitarbeitenden gleiche Chancen haben, unabhängig von ihrem Geschlecht, ihrer ethnischen Zugehörigkeit, ihrer sexuellen Orientierung, ihrer Religion, ihres Alters oder ihrer körperlichen Fähigkeiten.

Zahlreiche Unternehmen, die international tätig sind, kennen bereits den Mehrwert von Diversity Management. Die Netzwerkstelle UNTERNEHMEN VIELFALT will gerade den kleinen und mittleren Betrieben ein Angebot machen, das Potential einer diversen Belegschaft für sich zu nutzen. Sie unterstützt bei diesem Prozess zu mehr Chancengerechtigkeit.

Im Mittelpunkt der Netzwerkstelle, die von der Agentur Prospektiv GmbH geleitet wird, steht die kostenfreie Beratung von Inhabenden, Geschäftsführenden und Personalverantwortlichen von kleinen und mittleren Unternehmen bei der Planung und Umsetzung von Diversity Management. Dazu gehören Workshops, die zu Vielfaltsmanagern ausbilden, Tandems zwischen Betrieben, die voneinander lernen können, aber auch zahlreiche regionale Veranstaltungen, die für mehr Vielfalt werben.

Es ist ein Gewinn für alle, wenn personelle und kulturelle Vielfalt im Unternehmen aktiv eingebunden und gewinnbringend eingesetzt wird.

Diversity Management versteht Vielfalt in der Belegschaft als Erfolgsfaktor und hilft dabei, das Potential des Arbeitsmarktes auszuschöpfen. Gleichzeitig werden eine produktivere Zusammenarbeit sowie stärkere Zufriedenheit der Mitarbeitenden ermöglicht.